9月11日消息，据《商业内幕》报道，Meta近期在其新成立的应用人工智能（AAI）部门内部开启了一轮重新调整。知情人士透露，公司正在邀请该部门的部分业务专家转回管理岗位。据悉，这一转变遵循自愿原则。
AAI是Meta今年重点打造的新部门，旨在集中力量训练AI大模型。为了充实该部门，Meta此前将大约7000名员工划转至此，其中不少人原本是管理人员，但在转岗时被剥离了管理职能，降为单纯的业务专家。
这一最新举措表明，Meta此前推行的管理变革正在发生局部倒退。在过去的一年里，Meta一直在大力砍掉中层管理岗位，推行小而扁平的团队模式以提升效率。首席执行官马克·扎克伯格曾多次赞扬这种精简的初创型组织架构，认为尤其在AI承担更多基础工作后，公司应当更加扁平化。为了控制成本并冲抵庞大的AI研发开支，Meta今年通过大规模裁员削减了约10%的员工，其中中层管理者成为了裁员的主要对象。
实际上，这并非Meta近期首次在内部政策上掉头。此前不少员工抱怨自己是被强行划转进AAI部门的，引发内部不满后，公司随后放宽了限制，允许部分被调岗的员工选择离开该部门。而在整个硅谷，过度去管理化的微型团队模式也并非万灵药，例如Uber近期也在裁员中直接砍掉了旗下近一半的微型团队。