据韩国《中央日报》报道，SK海力士管理层与工会已于9月9日就今年薪资及集体协议修订临时协议方案达成一致。全职（生产岗位）工会当天召开临时代议员大会，公开了协议方案内容，会员总投票将于9月15日至16日进行。
此次修订协议的达成，源于上月临时协议方案遭到工会会员否决。此前，劳资双方已于上月达成临时协议方案，内容为工资上调6.3%，超额利润分配金（PS）的40%以现金形式发放、60%以股票形式发放。
然而，该协议方案在8月25日举行的会员投票中，以25票之差遭到否决。投票结果显示，50.08%反对，49.92%支持。
此次最新修订后的方案，是在维持原有临时协议方案总体框架的基础上，重点调整了PS的基本发放比例：从此前的现金40%、股票60%，调整为现金与股票各占50%。
根据具体结构安排，本年度支付的总PS的80%将以现金和股票各占50%的方式发放，剩余20%则递延支付，分两期以股票形式支付，分别在第一年和第二年各支付10%。
为减少发放方式转换过程中可能产生的混乱，劳资双方决定将原计划于明年及后年发放的递延部分提前发放。这部分奖金以去年业绩为基准核算，原计划今年支付80%，剩余20%在未来两年内支付。
此外，SK海力士还同意承担股票分配过程中因股价上涨而产生的额外成本。
在住房贷款体系方面，修订方案也进行了部分补充。此前，除基本支持外的追加支持仅适用于已婚家庭，此次修订后将单亲家庭也纳入了符合条件的受益人群。
若此次修订后的临时协议方案能够通过会员投票，SK海力士劳资双方将在中秋节前完成今年的薪资谈判。由于技术及行政职工会此前已投票通过临时协议，此次生产职工会的重新投票将实质上决定薪资及集体协议能否最终达成。
反之，若修订方案再次遭到否决，劳资双方将不得不重返谈判桌，不排除重新谈判长期化的可能性。