师道传承守初心，青蓝携手育新人。在第42个教师节来临之际，济南高新区遥墙中学隆重举行2026—2027学年“青蓝工程”启动仪式，依托骨干教师、优秀班主任的示范引领与传帮带机制，搭建新老教师互助共进、双向成长的育人平台，助力青年教师夯实教学功底、提升育人能力，全面夯实学校教师队伍建设根基。学校校长王洪山、教学副校长时连强、德育副校长张迪及全体中层干部、指导教师、青年教师参与本次仪式，活动由教学副主任左侠主持。
仪式现场秩序井然、氛围庄重浓厚，承载着学校深耕师资建设、聚力提质增效的教育初心。活动伊始，教学副校长时连强宣读《青蓝工程学科导师制实施方案》。他结合学校教学发展实际，清晰界定学科导师与青年教师的岗位职责、培养目标、实践任务与考核评价标准，围绕课堂教学打磨、集体备课研讨、听课评课精进、教学反思沉淀等核心教学工作，对新学年学科师徒结对工作进行全面细致部署，为青年教师专业化、规范化成长划定清晰路径，推动教学传承落地落细。
随后，张迪宣读《青蓝工程班主任导师制实施方案》。他首先勉励全体教师坚守教育初心、传承优良教风，深耕育人一线，争做新时代四有好老师。同时明确，班主任指导教师肩负着育人传帮带的重要职责，要当好青年教师成长路上的引路人和陪伴者。此外，他详细解读班主任师徒结对的考核评估细则，进一步明晰育人培养工作的实施要点与推进思路，助力青年教师快速掌握班级管理方法，提升德育育人素养。
为实现教学能力与育人能力双向提升，学校创新推行“双导师”培养模式。左侠现场宣读2026—2027学年“青蓝工程”师徒结对名单，为每一位青年教师精准匹配学科指导教师与班主任指导教师，全方位覆盖课堂教学、班级管理、师德修养等成长维度，为青年教师全方位、高质量成长筑牢保障。
一纸契约承使命，薪火相传担初心。仪式上，新老教师现场签订师徒结对协议，字字约定彰显携手共进的责任与担当。随后，校领导为全体指导教师颁发聘书，这份沉甸甸的聘书，既是对骨干教师专业能力与育人成果的高度认可，更是接续传承、赋能后辈的育人使命。师徒们郑重履职，以契约为纽带，开启新学年互帮互学、共同提升的成长新征程。
师徒代表依次发言，字字真挚、句句走心。导师代表马兰表态，全体指导教师将坚守甘为人梯的育人初心，恪尽传帮带职责，毫无保留分享课堂教学经验、班级管理技巧与师德育人智慧，在日常工作中悉心指导、耐心帮扶，同时主动与青年教师互学互鉴、取长补短，实现双向赋能、共同成长。青年教师代表刘乐真诚致谢，表示将珍惜学校搭建的优质成长平台，牢记导师教诲，始终保持虚心求教的态度，深耕课堂、潜心教研，勤于反思、勇于创新，以扎实的专业能力、饱满的教育热情履职尽责，不负学校期许、不负师徒传承。
最后，校长王洪山作总结讲话，并对全体人员提出殷切期望。他勉励青年教师厚植教育情怀，坚守育人本心，勤学善思、精进本领，在实践中锤炼专业能力，在沉淀中实现持续成长；希望各位导师践行初心、担当使命，做实做细传帮带工作，倾囊相授、聚力赋能，与青年教师教学相长、携手同行。同时要求学校管理团队细化服务保障，完善培养机制，强化过程督导，全力打通青年教师成长通道，确保青蓝工程各项工作落地见效、走深走实。
青蓝相继赓续文脉，聚力深耕再启新篇。本次“青蓝工程”启动仪式，搭建起师资成长的优质平台，激活了学校教师队伍建设的内生动力。未来，遥墙中学将持续深耕传帮带育人模式，常态化推进师资培养工作，以老带新、以新促老，凝聚育人合力，持续提升学校教育教学质量，助力学校教育事业高质量发展。
记者：李鹏 编辑：刘玉红 杨宗帅 校对：王菲