2026年上半年，A股走出了一轮由科技与AI主导的极致结构性行情，不同属性的投资者用真金白银投出了各自的选票。
（来源：Choice数据）
风云君整理了2026年上半年机构投资者、个人投资者以及基金公司内部员工持有份额增长居前的主动权益基金榜单，试图还原三类资金的流向与偏好。
主动权益包括，东财基金三级分类中的普通股票型、偏股混合型以及灵活配置型基金
同时，要求26二季度末基金股票仓位≥50%，只保留A类份额。
需要先说明，以下重点放在资金选择上，不构成买入建议。
一、机构要行业工具，也要量化分散
机构榜单最突出的特征，是行业主题基金与量化策略产品同时靠前。
广发新能源精选A（015904.OF）上半年获机构增持29.6亿份，居机构增持榜首。该基金2026年上半年收益为30%，但截至9月初年内涨幅已回落至-2.3%，几乎回吐全部收益。
这是一只新能源主题基金。基金经理毛昆在中报中表示，传统新能源板块缺乏年度级别的主线机会，已在板块内轮动的同时，向AI基础设施的供配电、燃机和液冷方向拓展。
（来源：Wind）
量化策略同样备受青睐。马芳管理的国金智享量化选股增加18.3亿份，乔亮管理的万家量化睿选和万家元贞量化选股分别增加16.8亿份、13.2亿份，姚加红管理的国金智远量化选股增加16.1亿份。四只产品合计被增持64.4亿份，占前20名总量的两成。
对机构组合而言，这类产品的作用未必是押注某个行业，也可能是补充选股收益来源，降低对单一基金经理判断的依赖。
从最新行业配置来看，这些量化产品均对电子、机械设备、电力设备或有色金属保持了一定配置。量化模型在分散个股风险的同时，也参与了科技制造等当期较活跃的产业方向。
截至9月6日，四只量化基金年内收益在6%至23%之间，表现分化但整体稳健，为组合提供了不同于主动管理的收益来源。
（来源：Wind）
机构增持榜中还有7只产品2026年上半年收益接近或超过90%，合计增加约106亿份，占前20名总增量的32%。这些基金大多集中配置科技行业，说明机构资金也在通过高弹性产品参与产业行情。
总体看，一部分机构通过行业主题基金获得较集中的产业暴露，另一部分选择持股更分散的量化产品。两类产品都能找到科技制造的配置线索，但风险来源和净值波动并不相同。
（来源：Choice数据，市值风云APP制表）
二、个人追逐产业弹性，新发基金带来增量
个人投资者的选择更贴近市场强势方向，科技主题是最明确的线索。
名称中直接带有科技、人工智能或半导体的六只基金，合计增加238亿份，占个人榜单总增量约32%。前20只基金合计增加745.3亿份，超过机构榜单总增量的两倍。
东方阿尔法科技智选混合发起A（025499.OF）排在首位，个人持有份额由2025年末的3.6亿份增至2026年6月底的64.3亿份，增加60.7亿份。
该基金成立于2025年9月，2026年二季度末主要配置存储芯片产业链，持仓较为集中。二季度，前十大重仓股中有9只实现翻倍以上涨幅，带动基金上半年实现近160%的收益。
（来源：Wind）
凌厉的走势吸引了大量散户资金入场，且大部分在二季度涌入。然而经历科技板块回调后，今年以来该基金收益仅剩不到44%，净值较前高近乎腰斩，回到5月初的水平，这波回调可能套住了不少追高资金。
（来源：市值风云APP）
平安科技精选混合的2026年中报首次披露个人持有份额，期末达到56.1亿份，排在个人增持份额第二位。
这只基金主要配置AI算力产业链中的光通信和上游电子材料。产品成立后曾快速上涨，随后与东方阿尔法科技智选一样，走出腰斩行情。
此外，广发远见智选混合和华泰柏瑞质量成长混合，个人持有份额分别增加54.4亿份和54亿份。东方人工智能主题混合增加47.4亿份。
从榜单整体看，科技、半导体、人工智能、高端装备等高弹性主题基金占多数席位，且超过一半产品上半年实现翻倍，说明个人资金的审美高度统一，押注科技产业的高弹性与高赔率。
不过，个人榜单不能全部解释为业绩追逐。
广发研究智选、长信均衡配置、易方达平衡精选和博道星航等配置相对分散的基金，也获得了不同程度的份额增长。
另一个显著特征是，个人榜单中出现多只新基金。
榜单中9只基金在2025年末没有可比持有基数，2026年6月底的持有份额被全部计入增量，合计333.4亿份，占榜单总增量44.7%。其中6只成立于2026年上半年，贡献214.3亿份，发行带来的扩容不可忽略。
总体来看，个人榜单主要包含两类增量，一类来自上半年表现突出的存量科技基金，另一类来自新基金发行。
（来源：Choice数据，市值风云APP制表）
三、员工既认成熟产品，也认内部平台
基金公司员工的持有规模远小于机构和个人，但其对内部投研团队和产品定位更加熟悉，因此其变化常被市场关注。
2026年上半年，员工持有份额增量前20只基金合计增加2.82亿份。排在首位的是傅鹏博等人管理的睿远成长价值混合A（007119.OF），员工持有份额增加5351.4万份。
有意思的是，该基金合并总份额由2025年末的107.4亿份降至2026年6月底的79.6亿份，减少约四分之一，员工持有与产品整体份额出现了相反变化。
更耐人寻味的是，数据显示过去一年买这只基金的人，超过99%都是赚钱的，可它偏偏连着四个季度被净赎回。
其实这也不难理解。基金净值已经回到了2021年的高点，当年高位买入的那批人，熬了这么多年好不容易解套，很多人第一反应就是赶紧落袋为安。
（来源：睿远成长价值中报）
排在第二位的睿远研选均衡三年持有混合发起式成立于2026年1月，中报首次披露员工持有3682.7万份，占总份额9.59%。由于份额中包含首发认购，不能把它全部理解为运作期间的主动增持。
按基金公司汇总，睿远、汇添富和易方达旗下产品合计贡献员工TOP20榜总增量的71.8%。汇添富共有7只产品上榜，超过榜单数量的三分之一，员工增持呈现较高的公司集中度。
（来源：Choice数据，市值风云APP制表）
需要注意，员工增持也可能受到新基金发行和员工跟投等安排影响，不能直接等同于对基金未来业绩的判断。
综合来看，2026年上半年三类持有人的产品选择存在明显差异。机构同时配置行业主题和量化产品，个人在硬科技与AI里找爆发力，主题基金依然是散户的最爱，员工榜单更集中于少数公司和内部产品。
三张榜单的重合度不高。机构与个人前20名没有重合，机构与员工重合5只，个人与员工仅重合1只，三类资金没有共同上榜产品。
差异背后，是三类持有人使用基金的方式不同。机构更在意产品能否提供清晰的行业敞口或可复制的量化收益，个人对产业趋势和净值弹性更敏感，员工则更熟悉公司内部经理、团队和投研流程。
注：如无特殊说明，全文数据均为2026年上半年数据；“今年以来”指的是截至2026年09月06日。