9月15日，威海市政府新闻办召开融新预防警务工作新闻发布会，邀请市公安局有关负责同志，介绍融新预防警务工程建设相关工作，并针对平台线索上报、志愿者招募、部门联动、骑手权益保障、新就业群体服务管理等公众关切问题作出详细解答。
线索依托威海微警务上报，设权限管控，落实举报人保密
针对公众关心的线索上报、信息保密以及志愿者报名渠道，发布会上介绍，融新线索举报平台搭建于“威海微警务”框架之内，依托该服务号的实人认证、数据交换、服务器资源，支持图文、语音、短视频“随手拍”一键上报。
从业者完成微信实名注册后，可通过两种路径进入举报入口，一是在“威海微警务”首页下方中间位置点击“融新举报”；二是点击“微警务”，进入热门应用板块选择“融新线索举报”。
线索提交后，经内外网跨域数据交换，由市县基管中心开展分析研判，分三类处置方式：直接推送派出所办理、市局业务警种自行办理、移交行业主管部门办理，核查完成后将在规定时限反馈结果并兑现对应奖励。
在举报人信息保护层面，市县基管中心专门出台《警务融新工程内部管理与线索处置工作机制》，对举报人的个人信息设置访问查看权限，从制度层面落实保密管理，防范信息泄露。
想要成为融新预防警务志愿者，新就业群体既可以经由所属平台推荐报名，也能够直接前往辖区派出所、融新警务驿站现场登记，公安机关统一组织岗前培训。该志愿模式实行柔性管理，贴合从业者碎片化工作特点，不误工、不强制、不额外增加负担，志愿者利用跑单出行间隙完成力所能及的线索报送。公安机关会根据线索价值、协助处置贡献，给予信用积分、现金、锦旗表彰等不同形式奖励。
交通部门联动公安前置风控，共享信息，吸纳司机参与巡查
交通运输新业态领域风险如何从源头防控，是本次发布会关注的另一重点。威海市交通运输局介绍，融新预防警务的核心在于关口前移、源头预防、多元共治，交通部门立足行业监管，与公安建立常态化联动机制，风险防控延伸至运输企业、营运车辆、从业人员等关键环节。
行业层面强化源头风险排查，重点盯防货车、网约车群体，督促企业落实安全生产主体责任，动态排查车辆、人员安全风险，针对高风险企业、重点从业人员开展联合提醒、约谈警示，实现风险早识别早处置。双方打通信息渠道，共享车辆、人员、道路隐患相关数据，围绕非法营运、超限超载开展常态化联合研判处置。
同时，交通运输部门吸纳货车、网约车司机加入融新预防警务志愿者队伍，发挥司机在路上巡查的优势，收集上报社会治理线索。阵地资源上推动“司机之家”、行业党群服务中心与公安“蜂鸟驿站”资源互通，为从业者提供党务、政务、法务、生活类服务，收集诉求，协调解决停车、运价、劳动权益保障现实难题。此外，联合公安进企业、车队、驿站开展法治和交通安全宣传，依托司机流动优势扩大融新预防警务传播范围。下一步，交通部门会持续深化警企联动，降低交通运输领域安全风险。
兼顾骑手诉求解决与基层治理，306名骑手受聘食安哨兵
外卖骑手穿梭城市街巷，既是需要被服务保障的群体，也能够第一时间发现城市风险隐患。市场监管部门在发布会上介绍，网约配送员是城市运行重要的“流动哨兵”，做好骑手服务，也为融新预防警务筑牢群众基础。
当地通过行业党建破解骑手现实难题，选派53名党员干部结对联系重点、困难以及党员骑手，设立62个党建指导站，120名党建指导员下沉一线，累计处置各类诉求难题72件。针对骑手反映集中的小区通行问题，梳理形成134个难点小区清单，目前已经完成20个小区整改；布设智能取餐柜缓解医院末端配送压力，常态化开展骑士节、走访慰问等暖心活动。
治理层面，威海选聘306名外卖骑手担任“食安哨兵”，今年以来收集食品安全相关有效线索92条，推动骑手力量融入基层治理。
为实现工作常态长效，市场监管部门明确四项后续工作方向：强化党建引领，打通骑手诉求反馈渠道；整合阵地资源，持续落地暖新服务；压实平台主体责任，守住骑手权益、食品安全、安全生产底线；加强跨部门协同，升级“食安哨兵”机制，引导骑手参与隐患上报、民情反馈，实现新就业群体服务保障与基层治理双向提升。
融新警务延伸平安建设，多维度推进新就业群体友好生态建设
发布会提到，融新预防警务是威海落实国家关于新就业群体服务管理相关部署，推进共建共治共享的实践探索，也是全市融新治理体系在平安建设领域的延伸，对提升新就业群体整体服务管理水平具备现实意义。
市委社会工作部统筹群团、行业党委力量，从三方面推进新就业群体友好生态建设。一是强化联“新”党建，落实新就业群体固定联系机制，建好党群阵地，扩大新业态领域组织覆盖。二是优化暖“新”服务，围绕权益维护、技能提升、生活关爱，落地暖新保险、生育津贴、骑手公寓、法律援助等服务项目。三是深化融“新”治理，出台《城乡社区融“新”治理工作指南》，搭建多元参与渠道，引导新就业群体融入城市基层治理。
记者：张帅 编辑：孙菲菲 杨宗帅 校对：汤琪