9月开学季，上海高校秋季校园招聘活动已吹响号角。9月15日，上海对外经贸大学松江校区体育馆内人声鼎沸。香港大学管理学专业2027届硕士毕业生瞿芝铭特意赶来参加2027届上海高校毕业生金融专场招聘会，向普华永道中天会计事务所投出了首份简历。瞿芝铭说：“上海正在打造国际金融中心，机会多、待遇好，我想在这里开启职业第一步。”
作为上海市2027届高校毕业生就业工作的开篇之举，本场招聘会汇聚了全市金融类及综合企业220余家，发布岗位共计600余个，用人需求超9000人，吸引了3000余名不同高校毕业生前来应聘。多名企业招聘负责人在接受采访时表示，企业用人逻辑正从“看学历”向“看能力”转变。
文汇报记者从启动仪式上获悉，2027届上海高校毕业生预期总量为25.9万人，总体与去年相当。其中，金融贸易类毕业生为2.41万人。
招聘会现场吸引了3000余名不同高校毕业生前来应聘。
学历祛魅，三项核心能力成招聘关键
金融行业校招行情到底如何？记者在招聘会上获悉，由于金融科技岗位需求迅速扩大，金融行业对本科生的需求呈上升趋势。因为人工智能等技术加速了金融业务模式与人才需求结构的变化，对“金融+技术”复合型人才提出更高要求。
浙江泰隆商业银行股份有限公司这次带来了包括上海嘉定支行、上海闵行分行、上海松江支行在内的多个招聘摊位。校招负责人介绍，量化投资策略研发岗和金融市场交易员对学生专业有金融相关限制，其余岗位对专业和学历均不设限。该负责人表示，学历不是选人的唯一标准，“相比漂亮的学历，我们更看重应聘者的‘实战’能力和学习能力。”简言之，学生在校期间有没有实际参加过有含金量的项目、有没有与岗位匹配的在岗实习经历成了简历初筛的重要门槛。
中宏人寿保险有限公司今年首次走进上海对外经贸大学校招。招聘负责人、中宏保险家族办公室合伙人刘智慧同样谈到，如今不少企业已对学历祛魅。相比一纸文凭，公司在招聘中更看重求职者的“执行力、学习力、认知力”。具体到简历筛选和面试环节，学生在校期间的实践经历、参赛经历、考证情况以及面试交流中展露的沟通能力都是选人的关键。在招聘现场，不少本科生给她留下了深刻印象，当场发出了面试邀约。
招聘会现场。
打消求职焦虑，供需对接更接地气
企业的招聘实况也打消了部分毕业生的求职焦虑。参加这场招聘会前，上海立信会计金融学院2027届金融专硕毕研琦一度担忧求职中可能存在的学历门槛。来到线下投了几份简历，他反而感觉轻松了不少。
毕研琦本科毕业自山东财经大学。“按照网上分享的求职贴，我属于‘双非’学生，本硕都不是双一流高校专业，很难在金融行业找到理想工作。”但让他没想到的是，首次参加秋招就已经收到了一些企业的二面邀请，友好的求职初体验让他收获了自信。
上海对外经贸大学国际经济与贸易专业应届毕业生武威凤已获保研资格，今天来招聘会现场寻找实习机会。武威凤告诉记者，以前谈到求职总感觉心里没什么底气，最初选择保研也是希望能够缓解当下的就业焦虑。如今到现场了解了市场行情，还找到了自己要提升的方向，“趁着研究生入学前的空档，我要多去企业实习、实践，提升就业力。”武威凤说。
记者了解到，为进一步提升大学生就业力，上海对外经贸大学还在招聘会现场启动了“金才导师领航”计划。该计划将选聘一批来自银行、证券、保险、期货、资产评估、会计师事务所等金融细分领域和专业服务领域的行业专家和骨干人才，担任学生成长导师。
上海对外经贸大学还在招聘会现场启动了“金才导师领航”计划。
上经贸大招生就业处副处长居怡介绍，该计划将推动行业专家深度参与人才培养全链条，通过导师带教、走进课堂授课、联合开发实务课程、共建行业案例库等方式，把行业一线的鲜活实践转化为学生的职业能力。“除此之外，学校正抓紧开展访企拓岗，通过一项项务实举措集聚优质就业资源，为毕业生求职就业提供支撑。”居怡说。