在中期财报交出稳健答卷之后，达势股份(01405)近期再度释放一系列积极市场信号：核心大股东连续增持，公司亦同步推进股份激励计划，通过期权与股份奖励等安排进一步聚焦长期价值回报。
放眼行业层面，自国家市场监管总局6月出台《外卖平台补贴行为规范十条(征求意见稿)》后，行业外卖补贴已基本退潮，餐饮行业竞争正逐步回归理性。
在这一板块即将复苏的窗口期，达势股份的一系列动作不仅向市场传递出公司股东与管理层对长期价值的坚定信心，也有望加速推动公司估值修复。
中期业绩彰显经营韧性 核心股东多次增持
2026年上半年，达势股份核心经营数据持续向好。公司实现收入31.34亿元，同比增长20.8%，连续多年保持双位数增速;上半年净增235家门店，新进驻15座城市，截至8月14日，2026年全年开店目标已锁定96%，规模效应逐步显现。
与此同时，公司财务结构保持稳健，2026年上半年，公司经营活动所得现金净额由2025年同期的3.61亿元增至5.05亿元，资产负债比率降至7.9%，为业务扩张提供了充足的财务弹性。
2026年上半年，新城市市场同店交易量增长(SSTG)首次转正，表明新城市门店正逐渐进入常态化自然增长阶段。据公司管理层预计，2027年同店销售增长(SSSG)也有望转正，伴随客单价(ATP)逐渐回升，利润率也将得到改善。
权益披露记录显示，核心股东的增持动作在业绩改善的同时并未停步。年内，公司核心股东Good Taste Limited已多次于二级市场增持，最新持股数目已超4476万股，年内持股比例由32.80%升至34.01%，相关增持公告在中期业绩发布后仍在持续更新。
对于仍处扩张周期的连锁餐饮企业而言，核心股东选择在此时以真金白银加码持仓，某种程度上是把公司基本面的改善，转化成资本市场更容易读懂的信号，不是停留在业绩说明会上的表态，而是持续出现在权益披露记录里的实际动作。
聚焦长期回报 股份激励计划持续推进
在股东层面传递信心的同时，公司积极推进股份激励计划信托的相关安排，进一步巩固长期利益共同体。
据智通财经APP了解，达势股份近期发布公告，于2026年8月31日，公司根据2022年第一次股份激励计划向15名购股权承授人授出341.96万份购股权;同日，根据2022年第二次股份激励计划向58名奖励承授人授出101.71万份股份奖励。
值得注意的是，101.71万份股份奖励将由受托人通过市场购买现有股份用于后续归属，相比新增发行股份的方式，不增加公司总股本，不会摊薄现有股东持股比例。
而在期权部分的设计上，341.96万份购股权的行权价为35.64港元，高于授予日33.30港元的收市价，这意味着唯有公司股价进一步上涨，行权才能产生正向收益;同时，本次购股权与股份奖励均设4年分期归属，并非一次性兑现，这不仅有利于核心人才长期留任，也将激励管理层与员工将更多精力投入门店扩张、运营效率提升和组织能力建设等长期发展方向。
综合来看，此次深思熟虑的股份激励计划安排，旨在强化员工与股东的长期利益绑定，在尽量降低对股东结构造成影响的同时，进一步聚焦长期价值创造。
随着外卖补贴退潮、行业扰动因素逐渐消退，相关餐饮股正迎来价值重估的契机。达势股份凭借扎实的经营基本面，叠加股东增持与股权激励所形成的内外信心共振，估值修复动能充足，长期增长路径清晰可见。