9月17日消息，近日，知名奶茶品牌“一点点”陷入了一场由前员工引发的舆论风波。
一位自称“一点点”前员工的网友在社交平台连发多帖，控诉因举报门店食品安全问题，遭到公司人员上门向家中老人“施压”，引发广泛关注。
据该网友描述，今年3月他入职“一点点”门店。工作期间，他发现店内红茶中存在石头等异物，向品控人员确认时，对方却回复“有异物挑出来继续用没问题”。此外，他还发现公司未与其签订正规劳动合同，而是签署了第三方灵活用工协议，且未缴纳社保。
为此，该员工离职并申请了劳动仲裁。该网友发帖表示，一点点曾派人找到他老家七八十岁的爷爷奶奶，暗指其“敲诈”，并告诉老人“已经报警”。同时，其在另一家“一点点”门店任职的女友，也因受此事牵连被施压离职。
该员工在网帖中提出了四点诉求：要求一点点官方回应“异物挑出继续使用”的处理方式并整改流程；停止对其家人及身边人的骚扰并道歉；赔偿女友被施压开除的损失。
该员工后续在社交平台晒出劳动调解书，显示双方经调解之后，门店向其支付15900元。
对此，一点点品牌方及涉事门店作出了回应。
据封面新闻，关于食品安全问题，品牌方表示属地市场监管部门已于9月初对门店进行了检查，结果待出。
对于茶叶中出现异物，工作人员解释称茶叶是自然采摘和烘焙，可能出现小石头，按规章可以精拣后使用。至于塑料绳的投诉，因当事人仅提供一张照片，未提供泡水视频，无法判定。
针对最受争议的“上门找老人”一事，一点点方面回应潮新闻否认“威胁”一说。品牌方回应称，由于当事人申请仲裁后无法沟通达成调解，公司通过正规渠道联系了当地镇长、村支书，提着牛奶上门与当事人爷爷奶奶沟通，只是请老人协调，过程非常友好。
不过，随着事件热度攀升，网络舆论却出现了反转。有网友发帖爆料，称该员工在行业内已是“熟面孔”。
爆料指出，该员工此前在古茗上班时因未签合同获赔5000元，在花田萃工作几个月拿到6000元赔偿，在茉莉奶白也同样获得过赔偿，且已被三明餐饮行业“拉黑”。
更有网友发布“五点理性请教”的长文质疑其动机，要求其公开在多家奶茶店的具体入职离职时间、异物原始未剪辑证据、是否故意摆拍放置冰糖引诱蚂蚁等监控画面，以及上门施压时的完整音视频证据。
截至目前，一点点尚未针对此事发布公开声明。
对此，你怎么看？