证券之星消息，卫宁健康(300253)09月18日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：管理层您好，当前市场对于公司作为医疗信息化细分龙头的地位存在一定疑虑：一方面投资者感受到公司业务落地推进难度加大；另一方面，受医疗反腐大环境影响，市场对公司后续发展前景偏谨慎。想请管理层结合行业环境，对公司行业地位与中长期发展前景给出正面、实质性的解读，不希望仅收到 “感谢关注” 这类程式化回复，帮助市场重建信心。谢谢。
卫宁健康董秘：您好，感谢您的关注。公司自成立以来，一直深耕医疗健康领域，累计服务医疗卫生机构超过6,000 家，业务布局覆盖智慧医院、智慧区域卫生、互联网+医疗健康等领域，形成了一定的技术壁垒和核心竞争力。据IDC 于2026 年7 月发布的《中国医疗核心业务系统市场份额，2025》报告，公司以11.9%的市场份额排名第一，连续六年排名第一（2020-2025 年），长期保持领先地位。公司管理层对行业及公司长期发展仍保持信心，并将持续聚焦核心主业，努力提升经营质量、增强抗风险能，为全体股东创造长期价值。谢谢！
投资者：公司回答股权激励考核指标综合考虑行业趋势与经营规划，兼顾挑战性和可行性。想进一步追问：制定考核目标时，公司是基于哪些在手订单、收入假设做的测算？是否已经充分评估了医疗 IT 行业环境、项目交付周期以及股份支付费用对业绩的影响？如果后续行业环境发生变化，公司有无对应的调整预案？谢谢。
卫宁健康董秘：您好，感谢您的关注。本次股权激励业绩考核目标的制定是基于公司在手订单、业务规划、行业合理增长等综合制定，已提前剔除全部股份支付费用影响。该考核目标兼顾挑战性与可行性，能否达成取决于未来宏观环境、行业政策、市场竞争、公司经营管理等多重内外部因素，存在不确定性，敬请投资者注意投资风险。谢谢！
投资者：管理层您好，中小股东互动是重要的投资者沟通渠道。目前不少投资者感受到 IR 相关回复偏程式化，未能充分传递公司内在价值。请问公司是否考虑选聘认同公司发展理念、勤勉尽责的高管统筹投资者关系管理工作，做好价值管理，提振市场信心，赋能公司长期增长？谢谢。
卫宁健康董秘：您好，感谢您的关注。公司管理层高度重视投资者沟通工作，持续通过信息披露、业绩说明会、投资者热线、深交所互动易等与投资者保持通畅沟通。同时，也将努力做好经营管理、提升经营业绩和企业价值作为推动公司市值和内在价值可持续增长的驱动力，以持续、稳定的业绩增强投资者信心，力争公司市值合理反映内在价值。谢谢！
投资者：您好，年报披露董秘薪酬接近百万。想请教，该薪酬水平是依据什么标准制定的？薪酬考核体系中，是否将与中小投资者互动、投资者关系管理的成效纳入打分考核指标？举个例子，像本次业绩会上投资者提问的答复质量，是否会作为 IR 工作的考核依据？谢谢。
卫宁健康董秘：您好，感谢您的关注。公司设有管理层绩效考核机制。董事会薪酬与考核委员会负责董事、高管考核工作，经理层落实任期制契约化管理，考核结果与绩效薪酬挂钩。公司《董事会薪酬与考核委员会实施细则》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关文件已在巨潮资讯网披露。谢谢！
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