9月14日，湖南长沙一家公司向全员发布工作制度：每周只工作3天半，不鼓励加班。这份文件迅速在网上引起关注。
文件名为"每周四半天、每周五全天带薪休假通知"，盖有长沙外卷文化有限公司公章。
具体安排：周一至周三全天上班（10:00至18:30，工作7.5小时，午休1小时）；周四上半天（10:00至14:30，3.5小时）；周五、周六、周日全休。每周有效工时26小时。
女性员工每月还可休一天"姨妈假"。入职缴纳五险一金，不降薪，工作量考核相应减少。不鼓励加班，如果必须加班包括周五也会另计加班费。工作满一年，每年可报销2000元旅游交通费用。
网友评论两极分化。有人称"神仙公司"，也有人怀疑是吸引流量的噱头。
公司负责人朱先生是一名95后，已创业多年。他告诉记者，制度已正式公布执行，比法定多休的一天半时间正常发薪水。
他名下还有一家公司叫"周三也休文化有限公司"，2023年成立，目前全资控股外卷文化公司。记者以求职名义咨询周三也休公司，前台工作人员证实，该公司确实一直每周只上4天班，周三、周六、周日都休假。
"从企业名字就可以看出，我不提倡加班。"朱先生说，2023年创业时干脆以"周三也休"起名，推行周三不上班制度。"我希望员工有时间谈恋爱、陪家人，每周一半生活，一半工作。"
他说，自己以前打工时就非常反感加班。有一年清明节放假一天正好是周三，"大家都觉得一周中间能休一天，非常减压，我有深切体会。"
关于公司运营状况，朱先生表示，目前业务客户稳定，有盈利，数十名员工离职很少。普通员工平均工资7000元左右，商业部门更高。
劳动部门怎么看？长沙市雨花区人社局法规科工作人员回应极目新闻记者：劳动法只对企业加班有明确要求，规定加班必须付酬且保证员工一周能休一天。对企业主动减班、增加员工休假时间，没有相关规定。"企业有权制定自己的工作制度，只要合法合规保障员工权利，就不存在问题。"