观点网讯：瑞银今年发布的《2026年全球家族办公室报告》显示，家族办公室传承规划面临的核心挑战在于如何让下一代真正参与进来。
报告显示，只有35%的家族办公室为自身制定了明确的传承安排，仅27%的家族办公室建立了系统化流程，用于培养并支持下一代承担未来职责。
此外，29%的受访者表示，下一代缺乏充分的财务和治理教育，是推动其参与的重要障碍。
报告指出，下一代应当从何时开始为未来承担责任做准备、又该何时更加积极地参与家族事务，大多数家族办公室有较为一致的看法，然而许多到了适龄阶段的家族成员仍未真正参与进来。
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