武汉市2027年招聘
选聘生、管培生共516人
安排到武汉市事业单位(选聘生)
或市属国有企业(管培生)工作
9月24日截止报名
一起看看
具体岗位要求及报名方式吧
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武汉市2027年招聘选聘生管培生516人
为加强干部队伍优质来源建设，从源头上提高干部队伍整体索质，优化干部队伍结构，我市决定继续面向国内外部分高校招聘一批2027届优秀毕业研究生，安排到武汉市事业单位(选聘生)或市属国有企业(管培生)工作。
招聘条件
(一)报考人员应当具备下列资格条件:
1、具有中华人民共和国国籍，无国(境)外永久居留权。
2、政治素质好，具有正确的政治立场和政治态度。
3、自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
4、国内有关重点院校(院校名单见附件1)和国(境)外2027年0S排名前100高校的2027年应届毕业研究生，应在2027年1月1日至12月31日期间获得全日制硕士或博士学历学位。其中，本科在国内就读的，须取得附件1中本科阶段毕业院校全日制大学学历学位;本科在国(境)外就读的，须取得2027年QS排名前200高校大学学历学位。
5、应届毕业硕士研究生应为1997年7月及以后出生，应届毕业博士研究生应为1993年7月及以后出生。具有参军入伍经历且满服役年限的，年龄可放宽2岁。
6、具有岗位所需要的专业及技能，报考人员所学专业以本人毕业证书、学信网标注的专业为准。
7、具有招聘岗位需要的其他资格条件，身心健康。
以上报考人员均不包括通过高等学历继续教育(含成人教育、自学考试、网络教育、开放教育)、专升本(含专本联合培养)、职业技能高考等方式取得大学本科或研究生学历的毕业生，以及各类委培生、定向生。我省签订少数民族高层次骨干人才计划硕士及博士研究生(非在职考生)定向协议书的人员，符合报考条件的，可以报考相关岗位。
(二)具有下列情形之一的，不得报考:
1、现役军人、非2027届毕业生。
2、曾因犯罪受过刑事处罚、在校或工作期间受过处分、存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为的。
3、法律、法规、规章及政策规定不得报考的其他情形。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
重要招录时间节点
报名时间：2026年9月12日(周六)上午9:00至9月24日(周四)下午16.00
报名数据发布时间：9月15日、9月18日、9月21日
通过资格审查后发送报名登记表：2026年9月30日
确认参加面试：2026年10月16日(周五)上午9:00至10月19日(周一)下午17:00
打印准考证：2026年11月9日(周一)上午10.:00至11月13日(周五)上午7:00
集中面试：2026年11月14日(周六)至11月16日(周一)
后续流程等候通知
报名方式
报名入口：“武汉市2027年选聘生管培生考试”报名系统
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管理培养
拟聘用人员已与其他单位签订就业协议的，待与该单位解除就业协议后，方可办理相关聘用手续。
(一)选聘生
1、试用期满聘用到管理岗位工作的人员，具有博士研究生学历的，一般安排至管理七级岗位;具有硕士研究生学历的，一般安排至管理八级岗位。
2、试用期满聘用到专业技术岗位工作的人员，博士研究生取得中级专业技术职务任职资格，可以聘任到专业技术八级岗位，未取得的一般聘任到专业技术十一级岗位，待取得后可以聘任到专业技术九级岗位;硕士研究生取得中级专业技术职务任职资格，可以聘任到专业技术十级岗位，未取得的一般聘任到专业技术十一级岗位。
3、聘用人员享受武汉市“学子聚汉”工程相关政策和《武汉市选聘生培养管理实施办法》(武组通(2024)43号)规定的岗位待遇，享受各区各单位发放的人才补贴及住房、安居等方面待遇。对于正式聘用人员，在办理聘用手续时，由招聘单位报销其体检费及面试和体检往返武汉的交通费。
4、聘用人员应执行事业单位人事综合管理有关政策规定，包括事业单位工作人员试用期、考核、职务晋升、辞职等制度规定。试用期一般为1年，首聘期一般为3年(含试用期)，首聘期内，除录用或调任到国家机关工作、考入普通高等院校学习等情形外，原则上不得辞职。
5、选聘生由武汉市委组织部负责宏观管理，市委组织部建立武汉市选聘生干部信息库，跟踪掌握武汉市选聘生的岗位安排、教育培训、实践锻炼、履职尽责、选拔使用等情况。对综合表现优秀、符合调任条件的，积极调任党政机关公务员岗位。市委组织部每年组织新入职选聘生岗前培训和往届选聘生调训，定期组织召开选聘生座谈会，加强培养使用。
(二)管培生
1、对招聘的管培生一般安排到市属国企集团总部或重要权属企业的核心业务部门任职。管培生试用期满考核合格后，具有博士研究生学历的，般比照高级主管级(相当于党政机关正科级)安排职务;具有硕士研究生学历的，一般比照主管级(相当于党政机关副科级)安排职务。
2、聘用人员享受武汉市“学子聚汉”工程相关政策和《武汉市市属国企管培生培养管理办法(试行)》(武组道(2025]28号)和各市属企业自主明确的管培生福利待遇。首聘期内，市属国企对管培生实行协议工资，所需工资总额执行单列管理，由市政府国资委给予政策保障。对于正式聘用人员，在办理聘用手续时，由用人企业报销其体检费及面试和体检往返武汉的交通费。
3、聘用人员应执行国有企业劳动用工有关政策规定以及管培生培养管理办法，包括试用期、考核、职务晋升、辞职等制度规定。试用期一般为6个月，首聘期一般为3年(含试用期)。首聘期内，除录用或调任到国家机关工作、考入普通高等院校学习等情形外，原则上不得辞职。
4、管培生由市委组织部、市政府国资委负责宏观管理，建立管培生信息库，跟踪掌握市属企业管培生的岗位安排、教育培训、实践锻炼、履职尽责、选拔使用等情况。对综合表现优秀的，在全市范围内统筹考虑使用;其中，符合调任条件的，积极调任党政机关公务员岗位。市委组织部每年组织新入职管培生岗前培训和往届管培生调训，定期组织召开管培生座谈会，加强培养使用。
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