“中秋国庆连休13天，全员含实习生发放1000元旅行基金，取消补班！”近日，长沙周三也休文化传媒有限公司“放假13天”的通知刷屏社交平台，再加上该公司每周“上四休三”的考勤制度，让这家公司迅速走红。也有网友质疑，这是否只是引流的营销噱头，背后是否藏着严苛KPI、隐形加班。9月24日，记者走进该公司，采访HR、公司总监和一线内容员工，还原“上四休三”工作模式的真实面貌。
此次引爆全网的放假通知写明：9月25日至10月7日连休13天，每位员工，包含实习生，均可领取1000元旅行基金。
公司HR张女士介绍，公司2023年成立，现有员工50余人，主营业务为新媒体传播、短视频制作以及全平台账号运营。公司还布局两条独立业务线：餐饮品牌“三五而栗”于去年落地，已开出多家线下实体门店；新注册的“外卷文化”主攻IP孵化，“目前刚刚启动招聘，招聘细则将于国庆之后对外公布。”
张女士表示，公司常态化作息制度为“周三全天带薪休息”，员工可以自由选择班次，朝九晚六或是朝十晚七。这次13天长假期间不会有线上值班制度。遇到紧急情况，公司不会强制安排人员加班排班；如果有突发任务，由员工自愿选择是否承接。想赚取额外奖金可以主动接单，公司不会强行派活。
在用人标准上，张女士称，公司招人不卡学历，也不硬性要求过往工作经验，但应聘者需要具备垂直行业实操能力。面试重点考察应变能力和内容输出能力，专业不对口不会成为入职阻碍，公司更看重学习能力。
员工小张是长沙本地人，会计专业毕业，今年5月通过应聘入职，如今独立运营账号。他说，日常工作量并不大，公司没有硬性爆款指标；热点、时事、娱乐事件本身就存在随机性，不会要求每个月必须产出固定数量的爆款内容，内部管理制度上没有太多束缚。
薪酬福利方面，张女士介绍，实习生薪资为120元一天，同时享有流量奖金；正式内容岗保底月薪5000-6000元，全员均可享受五险一金，法定节假日正常休假等待遇。
小张表示，拿到1000元旅行基金后，打算在长沙周边短途游玩，不想去人挤人的远方。公司每周还有固定下午茶，团队以“00后”为主。
公司总监刘女士入职两年半。在她看来，周三设置休息日是很好的缓冲机制。周一、周二一般工作比较忙碌，周三刚好用来调整状态，再继续周四、周五的工作，这种模式值得更多职场参考。