5天、8所高校，81万人次线上线下参会；收到简历5.1万份，超1万人次初步达成意向。
9月17日至21日，东莞“百万英才汇南粤”引才团走进北京、天津两地8所高校，举办“百万英才汇南粤”2026年N城联动秋季招聘活动。
这场跨越南北的秋招为何受到关注？从东莞多年校园引才的持续耕耘，到省级战略赋能提档，再到产才对接、政校企协同和服务创新，多个因素共同作用。
多年积累：东莞进京津并非临时起意
东莞进京津，早有铺垫。2023年11月，“校园东莞日”启动。最初参与群体主要集中在广东及周边省份籍高校学子，东莞更多以制造业名城形象被青年人才知晓。此后，东莞持续走进高校、走近青年。
几年间，“名企名校行 校园东莞日”从一地走向多地区、多高校，逐步形成稳定的校地互动机制和城市口碑。近两年，“东莞名企名校行openday”持续邀请京津地区高校师生走进东莞。今年7月，天津大学师生受邀来莞研学，走进企业、科研平台和城市空间，感受东莞的产业脉搏、创新生态和生活气息。
这种“先走进、再选择”的方式，改变了以往招聘会单向宣讲的局限。2025年，“百万英才汇南粤”行动计划正式实施，为东莞引才进一步赋能提档。此次N城联动秋季招聘活动，正是这一战略势能在京津地区的集中释放。
北京大学场启动式上，黎军副市长出席；东莞引才团随后转战天津、北京。天津大学党委副书记韩庆华、南开大学党委副书记牛文利、中国传媒大学党委副书记张绍华、河北工业大学副校长郎利影、北京外国语大学副校长丁浩等校领导与引才团会晤座谈，或巡场交流。高规格对接推动招聘活动嵌入校地长期合作。81万人次的参与，是多年品牌沉淀后的集中回响。
产才同频：岗位与产业是引才基础
此次活动紧扣广东省20个战略性产业集群发展需求，对接东莞“8+8+4”现代化产业体系建设，联动全省各地市发动重点用人单位报名参会。
数据显示，超2200家次用人单位释放6.9万个次优质岗位；线下专场汇聚近950家次重点用人单位，提供4.1万个次精准匹配岗位。
其中，年薪20万以上岗位超7100个次，部分岗位年薪突破百万元。新兴产业、未来产业岗位占比近七成，并专设人工智能招聘专区，相关岗位占比超18%。
现场参聘单位中，东莞市内与省内外市各占50%，涵盖散裂中子源科学中心、中科院东莞材料所、大湾区大学等高能级科研机构，东实集团、市人民医院等国企、事业单位，以及OPPO、vivo等头部名企。不同学科背景、不同发展诉求的青年人才，都能在这里寻找适配平台。
活动期间，共推动11个校地、校企长效合作项目签约落地。市人社局与天津大学、南开大学、北京外国语大学、河北工业大学、天津工业大学等5所高校签订人才合作协议；vivo、领益精密、生益电子共与京津高校签订6份校企合作协议。
东莞还选聘京津高校83名优秀学子担任“百万英才汇南粤”校园大使，以青年影响力带动更多京津高校学子了解东莞、扎根南粤，形成“以才引才”效应。对青年人才而言，师兄师姐的亲身讲述、校园大使的真实推荐，往往比单纯政策宣传更有说服力。
场景创新：AI、人才夜市、BOSS直聘
在产业和岗位之外，服务场景创新成为让青年感知东莞的通道。此次活动跳出传统招聘会固有模式，把产业引才、科技赋能、青年体验、城市推介融合起来。
现场打造“AI引力场”。领益A3智能机器人现场互动交流、歌舞展演、发声推介，成为首个推介“百万英才汇南粤”行动计划的智能机器人。斯乐克AI眼镜提供智能互动等趣味体验，展示“AI+”潮玩产品，吸引大批学子驻足。配套提供的AI智能面试、简历优化、岗位精准匹配等服务，直接作用于求职效率。
活动还聚焦青年创业需求，汇聚全市1286个创业卡位，展示OPC创新模式，畅通校园科创向职场创业转化路径，累计服务青年学子近1.5万人次。
针对天津医科大学反映的医学生受临床规培、课堂教学安排冲突，难以参加常规日间招聘的实际情况，东莞主动对接校方、反复研商，创新推出“人才夜市”进校园举措。活动从下午持续至晚上，让学子在不耽误紧张实习安排的情况下也能方便参会，收获师生好评。
为提升招聘精准度与实效性，活动创新推出“BOSS直聘”引才模式，邀请多家用人单位主要负责人亲临现场，与高校毕业生面对面洽谈交流，减少中间沟通环节，推动供需双方更直接、更深入双向对接。
线上方面，依托省级平台同步举办线上招聘会，打破地域与时空限制。现场设有直播带岗专区，邀请广东博力威科技股份有限公司、东莞领益精密制造科技有限公司、富通尼激光科技（东莞）有限公司等知名企业推介岗位，专业推介官解读人才政策，穿插互动抽奖活跃氛围。线上直播累计观看量超75万人次，进一步放大引才辐射效应。
活动还融入“广货行天下”品牌、APEC元素以及东莞城市产业优势，打造产才交融“青春嘉年华”。大型莞小鹅模型、潮玩IP人偶服、潮玩快闪、打卡集赞、中秋灯谜、集章兑礼等趣味环节，集中展示东莞先进制造、科创产业成果，以年轻化、趣味化形式推介东莞产业基础与人才发展机遇，增进青年学子对东莞的价值认同与情感认同。
声量转留量：传播之后服务接棒
活动宣传呈现“矩阵联动、全媒发力、节奏递进”特征。预热阶段，累计发布传播图文、海报、短视频等113篇。活动期间，联动人民日报客户端、央广网、中国报道网、中国新闻网、学习强国等央媒，《南方日报》《新快报》、南方网、羊城派等广东省媒，知东莞、东莞＋、东莞电视台等市媒及香港商报、天津新闻网等省外媒体，形成全域宣传矩阵，持续跟进报道323篇次。
9月1日至22日，东莞围绕“百万英才汇南粤”主题，联动中央、省、市媒体及各类垂直平台，合计推出原创报道1100篇次，全网曝光量累计1300万次。高密度、多层次传播，让京津地区青年学子更充分了解广东、了解东莞。
品牌势能还来自湾区盛会的全国宣讲。紧扣第四届粤港澳大湾区人才高质量发展大会暨第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛契机，东莞发动青年人才赴广东参加这一目前湾区规格最高、规模最大、影响力最强的人才盛会，助力青年人才精准对接各类优质资源，抢抓湾区科创机遇。
在北京邮电大学专场，一名哈尔滨工程大学学子专程追到北京参加招聘会，向东莞用人单位投递简历。这样的“追会”现象，说明活动影响力已突破单校、单城范围，形成跨区域人才吸引力。
回看这一变化，可以看到清晰引才轨迹：从2023年“校园东莞日”启动，到“名企名校行 校园东莞日”走向国内多地区多高校；从openday活动持续邀请京津师生走进东莞，到“百万英才汇南粤”行动计划赋能提档；从大湾区人才大会和博士博士后创新创业大赛全国宣讲，到此次京津行81万人次赴约。东莞引才，逐渐从“单一因素吸引”转向“城市综合吸引”。
活动结束后，东莞并未止步于现场热度。围绕做好人才落地“后半篇”，东莞落实长效跟踪，推动用人单位与意向人才尽早签约，抓实做细“12345”引才服务，为人才精准推荐适配岗位，助力每一位意向来粤来莞人才找到合适机遇。
同时，东莞持续做好京津地区活动后续宣传，吸引用人单位和高校人才关注11月举办的N城联动秋季招聘活动（福建专场），并依托此次活动合作基础，匹配福建地区目标高校学科优势，精准发动用人单位报名参会。
此次活动的意义不止于数字。它表明，青年人才对一座城市的选择，越来越取决于产业前景、成长空间、生活品质和城市诚意。东莞以多年校园引才的耐心、产才匹配的用心、政校企协同的真心和服务创新的细心，把一次招聘活动变成城市品牌的集中展示，也把人才“流量”逐步转化为人才“留量”。
当产业机遇、城市诚意和长效服务形成合力，更多青年人才自然愿意看见湾区、选择南粤、筑梦东莞。