9月27日，湖南省华容县人民法院审结一起不当得利纠纷案。法院判决离职员工张某向公司老板退还1591元。一审判决后，双方均未上诉。
2025年5月，张某入职某公司，担任旗下门店咖啡师。双方签订劳动合同，约定公司为张某办理社会保险、承担相应社保义务，员工个人应缴社保费用由公司从每月工资中统一代扣代缴。
为方便咖啡店日常采购、运营支出结算，公司老板开通支付宝亲密付功能，并授权张某使用。
半年后，张某离职并办理离职手续。在结算10月份工资时，公司从其工资中代扣11月社保费用共计1591元。张某认为其11月已离职，无需承担当月社保费用，公司扣款不合理，并多次与公司沟通无果。
随后，张某通过支付宝亲密付功能，私自从老板账户向自己账户支付1591元。老板发现账户资金变动后要求返还，张某拒不配合。老板遂以不当得利纠纷为由，将张某诉至法院。
法院审理认为，根据相关法律规定，得利人没有法律依据取得不当得利的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。该案中，张某与公司签订劳动合同，双方因工资、社保待遇等问题发生纠纷，应通过劳动仲裁、劳动争议调解等正规方式解决，而不是私自转款。且用人单位系某公司，张某自行通过亲密付功能从公司老板个人账户支付1591元的行为无法律依据，属于不当得利，应予返还。
最终，法院判令张某向公司老板退还1591元。一审判决后，双方均未上诉。
法官说法：不要让维权变侵权
离职结算遇争议，先别急着“自己动手”。该案中，张某虽对社保扣款有异议，但亲密付本是用于门店经营的便利工具，不是个人维权的“取款通道”。从老板账户自行划转，即便金额与争议数额相同，也改变了款项归属，构成不当得利。
需要特别提醒的是，未经允许私自划转他人资金，轻则承担民事返还责任；情节严重的，还可能被认定为以非法占有为目的秘密窃取他人财物，存在盗窃等刑事法律风险。劳动者遇到工资、社保等纠纷，应当向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用合法方式把账算清，别让维权变成侵权。