这也许是最温暖的一次“指责”。
9月25日，中秋佳节。河南矿山起重机有限公司厂区内，一名女职工主动留下来加班，被企业创始人崔培军撞见，一问缘由，女子当场落泪。因为家庭负担重，她想趁着节假日多加班，多挣一份收入。崔培军满心心疼，当场劝她回家休息：“挣钱不能加班，公司让你们休息，你们加什么班？河南矿山是你们的娘家人！”崔培军一边说，一边把身上带的现金塞到女职工手里。
一番朴实无华的话语，一场情理交织的劝阻，恰是一种企业文化最生动的注脚。
中秋节前，河南矿山第十三届中秋孝文化节正式开启。河南矿山摆下1600多桌宴席，接连两晚宴请员工家属与合作伙伴。崔培军亲自为员工父母献花，并给每位长辈送上600元节日礼金，同步表彰矿山孝星与优秀供应商。宴席之上，胖东来的月饼、酒水整齐陈列，河南的两家明星企业，以这样特别的方式隔空同框，引来全网一片羡慕。
号称全网“最爱发钱的企业”，河南矿山有多爱发钱？有媒体梳理公开信息发现，2023年至2026年，四年时间，河南矿山已累计为员工发放奖金超5亿元。
2025年，河南矿山全年营收112亿元，净利润2.7亿元，算下来利润率只有2.41%。与此相对应的是，全国规模以上制造业的平均利润率是4.7%。也就是说，河南矿山用只有一半的利润率，干了绝大多数制造业企业干不了的事。
崔培军曾表示，“挣一块，要给员工发八毛”。他是这样说的，也是这样做的——企业愿意把有限的收益，优先向劳动者倾斜。这份投入，换来的不仅是口碑，同时还有回报。今年开工首日，河南矿山就冲上热搜，开工两小时订单破亿元，单日订单突破4.8亿元，网友戏称客户是上门“送钱”。
订单火爆，离不开河南矿山过硬的产品质量、高效的交付能力。但不可忽视的一点是：河南矿山善待员工的故事广为流传，持续向外释放企业财务稳健、经营守信的强烈信号，这本身就是成本极低、说服力极强的企业广告。客户愿意选择河南矿山，除了产品，同样也是认可企业待人处事的底色。
善待员工，从来不是简单的“撒钱”。就像中秋巡厂那一幕，崔培军制止员工加班，不是否定劳动者想要多挣钱的朴素愿望，而是看见普通职工身后沉甸甸的家庭重担。一句“河南矿山是你们的娘家人”，道出企业文化的内核：企业看见人的难处，尊重人的诉求。
公众羡慕河南矿山，并不意味着所有企业都要照搬大摆宴席、大额发红包的模式。市场环境千差万别，企业体量各不相同，福利形式本就没有标准答案。相比起“一言不合就发钱”，劳动者更期待劳动被尊重，付出被善待。投资于人，短期看是增加支出，长期收获的是归属感和向心力。员工被善待，更愿意真心实意对待岗位、对待产品、对待客户。这份人心凝聚而来的底气，是再多营销宣传也换不来的。
商业竞争拼产品、拼技术、拼供应链，但归根结底，拼的还是“人”。技术设备可以采购，管理制度可以学习，但人心需要用心来换取。期待更多企业把“人”摆在C位，善待每一位普通劳动者。人心，才是企业最硬核的家底。
————————————
来 源：顶端新闻评论员 赵志疆
编 辑：苗亚祥
校 对：王根生
值班主任：秦园园
审 核：钟玉芹