每月只差43元，8个月养老个人补27.52元，单位补55.04元。 有人看到数字觉得无所谓，有人却一分不用补。 安徽2026年基数下限4354元、上限21772元，执行1月1日到12月31日，1至8月按旧标准4311元预收的部分要回算。
新文件8月27日五部门发出、9月4日对外发布，覆盖职工养老、职工医保含生育、失业、工伤。 旧标准没落地前先按2025年下限4311元收，新标准一出，卡在最低档的人就有差额。
企业在职、申报工资低于4354元，1至8月按4311元预收的，单位和个人都要补。 个人养老8%，每月43元乘8%等于3.44元，8个月27.52元；单位养老16%，每月6.88元，8个月55.04元。
灵活就业选最低档职工养老的，比例20%，每月43元乘20%等于8.6元，1至8月合计68.8元。 职工医保按下限统一核定，前期按4311元预收的，也会产生差额，金额以税务系统为准。
1至8月离职的人不自动补。 本人和原单位共同申请，才能调2026年基数并补原时段差额。 原单位不配合，个人单独办不了。
申报工资高于4354元的职工，一直按实际工资交，不受最低下限上调影响。 9月及以后新参保的，直接按4354元或实际工资新标准收，没有1至8月预收差额。
城乡居民养老、城乡居民医保走独立标准，不卷入职工基数补差。 已经办退休领养老金的人，这次在职职工调基补差不牵涉。
企业补差由单位统一申报，个人等代扣。 可选择一次性结清，也可分次缴，2026年12月31日前完成均可，期间不收滞纳金、不收利息。
灵活就业打开皖事通，或微信、支付宝进安徽税务社保缴费小程序，查2026年1至8月补差金额直接缴。 不会线上操作的，带身份证去办税服务厅。
缴完在皖事通社保模块看明细，异议打12333人社、12363税务。 补差只补新旧最低基数之间的差额，不代表能改当年已选档次。
养老个人账户按基数8%划入，基数从4311元变4354元，每月多进账3.44元，8个月累计27.52元。 记账金额变完整，后续核算养老金的账户部分跟着变。
医保个账、失业和工伤相关待遇都按合规基数走。 不补就按旧基数留底，账户累计偏少。 单位免费办，个人自助免费办，凡收手续费代补的都是坑。
每月差43元让按最低档的人掏几十块，按高工资的人不动，离职的还得求原公司配合。 这种补差规则，算照顾了低收入参保人，还是反而把麻烦全甩给最弱势的？