有态度的思想者
一座城市的核心竞争力，归根到底取决于能否集聚一流人才、迸发一流贡献。
近日，青岛市人力资源和社会保障局公布2026年度事业单位专业技术二级、三级岗位聘用资格人选：丁鹏辉、邵瑜2人获聘二级岗位，任军涛等123人获聘三级岗位。至此，青岛事业单位专业技术二三级岗位现聘专家达536人，高级专家人才总量继续稳居全省首位。
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领军：在专业“无人区”刻下青岛印记
专业技术二级岗位人员，是专技人才队伍中具有引领作用、导向功能的关键少数。评聘二级岗，不是简单排座次、发帽子，而是为城市立标杆、为行业树方向。
青岛市勘察测绘研究院副院长丁鹏辉，深耕测绘地理信息30年。她组织完成国内首个全市陆海一体大比例尺测绘项目，填补青岛海岸水域基础地理数据空白；组织完成全国首个覆盖全域的高精度海陆一体实景三维青岛建设项目，让城市在数字空间有了统一、权威的时空信息底座。
丁鹏辉（左一）
她的成果已应用于自然资源、社会治理、城市应急等60余个领域，近5年带领团队完成科技成果转化合同额超10亿元。2026年5月，作为中国申办国际测量师联合会（FIG）2030年大会主答辩人，她在南非开普敦以73.6%的得票率胜出，让这场成立148年的国际大会首次落户中国。
青岛西海岸新区第一幼儿园正高级教师邵瑜，以“蜗牛”为教育隐喻，提出“敬畏规律、尊重天性”的绿色教育理念。
邵瑜
2023年，她主导的《自然天放 尽性成德：幼儿园绿色课程25年创生实践》获基础教育国家级教学成果一等奖；2025年，她获评全国“最美教师”。从全国学前教育宣传月到“中国—新西兰”学前教育研讨会，她让中国幼教经验走向更远的地方。
02
拔尖：把成果写在发展一线
人才评价是指挥棒，专业技术评聘是风向标。青岛坚持不看头衔看实绩、不唯论文看贡献，把田间地头、手术台前、车间一线的真本事、真成果、真效益作为硬杠杠，让能干者能上、有为者有位。
今年获聘的123名三级岗位专家遍布卫生、教育、农业、交通等领域。
医疗卫生领域，青岛市市立医院产科主任瓮占平，牵头搭建标准化MDT多学科危重抢救体系，全力推进特色技术创新与舒适化分娩体系建设，以温柔初心温暖万千家庭；
瓮占平（右二）
青岛市中医医院呼吸与危重症（肺病）中心二科兼感染科副主任李莉莎，在青岛率先开展肺结节靶向刀/红袖刀冷冻消融术，推动肺结节规范化全流程诊疗；
李莉莎
青岛市妇女儿童医院中医儿科主任、中西医结合儿科诊疗中心学科带头人徐涛，在省内率先建立系统化小儿针刺诊疗体系，创新“经方+针刺”特色疗法，牵头制定儿童青少年心理问题中医健康管理规范，填补省内行业标准空白。
徐涛
农业战线，青岛市农业技术推广中心正高级农艺师王连刚，带领团队集成小麦茎基腐病全程绿色防控技术，2020年至2025年累计在山东省小麦产区推广面积1260.7万亩次，新增效益3.48亿元。
王连刚
交通领域，青岛市交通运输公共服务中心副主任高鹏，主持完成交通运输部“综合交通大数据专项交通强国试点”，推动20个领域360余类近4000亿条数据资源汇聚，并参与推动全国交通运输领域行政事业单位第一笔数据资产交易落地。
高鹏
技能教育领域，青岛市技师学院正高级讲师栾虔勇，长期深耕数控加工、人工智能等专业课程教学与班级管理工作，在2020年摘得全国人工智能应用技术技能大赛无人机装调检修工职工组一等奖，多次指导学校师生在全国、省、市等多项大赛中摘金夺银。
栾虔勇
03
机制：让“人才变量”成为“发展增量”
高层次人才不会凭空冒出来，也不会自然留下来。评聘出来，只是第一步；用好、留住、放大效能，才是关键。青岛的思路很明确：以评价改革释放活力，以产才融合放大效能，让人才评价与城市战略同向而行。
在评价端，青岛人社部门坚持破立并举，破除“四唯”倾向，把能力业绩、创新价值和贡献实效作为核心标尺。对学术水平高、专业能力强、实绩特别突出且达到评聘条件的人员，可以不受单位岗位设置限制参加评聘，所需岗位由全市统筹；评聘过程采取异地综合盲评，让同行评同行、专业评专业。
在服务端，青岛新出台《关于进一步加强事业单位专业技术二三级岗位专家服务保障工作的通知》，从薪酬激励、成果转化、专家服务等方面完善保障体系，并引导专家下沉基层一线，对服务基层贡献突出者在评聘、评优中优先推荐。
在管理端，强化聘期考核，压实用人单位及主管部门选人用人主体责任，考核合格续聘、不合格不续聘，推动形成“岗位能上能下、待遇能高能低”的用人生态。
记者｜任晓萌 编辑｜赵笛
制作｜王奕宁
