9月29日消息，受益于人工智能（AI）热潮所带来的存储超级周期，众多的存储芯片大厂业绩也是持续飙升，并带动了员工奖金与分红的大涨。根据网络上最新的爆料显示，中国台湾存储芯片大厂华邦电子部分员工单季奖金高达新台币50万元至100万元之间（约合人民币10.5万元至21万元），2026年全年基层工程师的综合收入可能将突破新台币300万元至400万元（约合人民币63万元至84万元）。
根据华邦电子最新的财报数据显示，2026年二季度，华邦电子营收达到598.43亿新台币，环比增长56.4%，同比增长184.7%；营业毛利率为66.2%，环比增长13个百分点；归属母公司业主净利润为243.17亿新台币，同比暴增25,629%，环比增长140.4%，创下历史单季新高。每股收益为5.40新台币，环比大涨140.4%。
2026年上半年，华邦电子累计营收达980.96亿新台币，同比增长约139.2%；累计净利润达344.35亿新台币，较去年同期的约22亿新台币同比暴增约1,465.2%；累计每股收益为7.65新台币，已大幅超越2025年全年的0.88新台币，创近年来最佳表现。
华邦电子2026年8月合并营收金额冲上新台币273.09亿元，同比暴涨289.43%，环比小幅成长2%。累计，2026年1至8月的累计营收更是达到新台币1,521.78亿元，同比暴涨177.39%。
在强劲的业绩支撑下，网路社群近日流传出华邦电子第二季奖金信息。据匿名社群分享，部分员工单季奖金将在新台币50万至100万元区间，由于部分奖金预计明年再发放，加上第三季奖金有机会随营运表现进一步攀升，若再计入约14个月底薪，基层工程师2026全年收入可能突破新台币300万至400万元。
相关讨论中，有发贴者以“4y＋1M”描述奖金水准，并提到“整包先领一半”。另有过往讨论指出，华邦电子季度奖金与公司盈余连动，部分奖金采分两次发放方式。不过，这些说法均来自匿名社群，并非华邦电子正式公告，实际金额仍会依年资、职等、绩效与公司分红制度有所差异。
财报也显示，华邦电子第二季营业费用增至新台币106.66亿元，公司明确表示主因之一即为“同步提列员工奖金与调薪”。
值得注意的是，今年9月11日，另一家存储芯片大厂美光宣布向全球逾6万名员工发放2026会计年度奖酬，规模为公司史上最高。中国台湾员工部分，2025年8月29日前到职者每人可获新台币100万元的一次性感谢现金奖金，年度绩效奖金最高达基本目标500%，加计股票奖酬后，美光在中国台湾的基层产线员工整体薪酬相当于35至68个月薪资。
具体来说，美光中国台湾员工现金薪酬自新台币170万元起跳；初级工程师平均现金薪酬为新台币290万元，若计入以授予价值计算的股票奖酬，平均整体薪酬达新台币340万元。美光强调，年度绩效调薪搭配的股票奖酬将达100%全覆盖，“让每位同仁都能成为公司股东”。
然而，这份被外界视为“诚意十足”的奖酬方案，并未平息美光台湾工会的劳资争议。台湾美光桃园晶圆工会在9月21日与资方进行第二次劳资争议调解后宣布，调解不成立，将依据《劳资争议处理法》推动罢工投票。
美光台湾工会的不满并非针对奖酬金额本身，而是其性质与制度定位。桃园晶圆工会指出，美光在等待第二次调解期间，未经与工会协商，于9月11日公布一次性奖金方案，这种“突袭式动作”引发基层愤怒。更关键的是，在第二次调解会议中，美光仍未能对员工最关心的“分润制度”提出具体方案。
美光台湾工会的核心诉求明确而具体：要求建立更长期、透明且可验证的分润制度，将“营业利益15%”纳入员工分红，并将发放频率由每年发放改为每季发放。工会还援引同业数据指出，三星DS部门、海力士的分红或奖金约为营利的10.5%及10%，台积电则为净利的4.7%，而美光现行的制度远低于同业水准。
工会表示，此次调解不成立不代表拒绝协商，公司仍有机会与桃园及台中两工会进行对等协商，“切勿挑战台湾劳工的团结与争取合理分润的决心”。美光台中工会的第二次调解会议则定于10月22日举行。