段某1971年5月16日出生，2017年3月10月到山东某公司做导购，一直没签劳动合同，公司也没给她交养老保险。 2021年5月16日她满50岁，按女职工标准到了法定退休年龄，但她继续在专柜干到2025年12月31日。 那天公司法定代表人王某口头说“不用再来上班”，段某去仲裁，2026年1月8日拿到不予受理通知，又起诉到法院，要未休年假工资8082.75元、解除补偿32236元，还有12月劳务费。
一审把时间段切得很清楚：2017年3月10日到2021年5月16日是劳动关系，满50岁当天按《劳动合同法实施条例》第21条终止劳动合同；之后她继续干活，按超龄用工处理。 年假部分适用特别仲裁时效，劳动关系终止后应在一年内主张，她2026年才申请仲裁，时间已经过去多年。 补偿部分，满50岁以后不再是标准劳动关系，公司停用工不按《劳动合同法》解除算，驳回。 只判公司付2025年12月劳务费2782元。
段某上诉，理由有三个：没交社保、没领养老金，不应算超龄；女性灵活就业应55岁退休，不应按50岁；口头辞退是违法解除，应给年假和补偿。 二审2026年7月31日开庭后维持原判，案号（2026）鲁01民终6810。 法院直接引2026年7月1日施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第九条，说超龄人员按工时规定和全国年节放假办法安排休息，一般不安排加班，不享受法定带薪年假工资；满龄后终止用工，没有劳动关系项下的经济补偿。
这套规则放到物业公司更直观。 小区门岗、保洁、客服、案场导购大量是超龄人员，过去很多项目经理以为“签了劳务协议就什么都不用管”，现在要换一种管法。
年假这一项，标准劳动关系按《职工带薪年休假条例》走，连续工作满1年可休5到15天，未休可折工资。 超龄用工不套这个规则。 暂行规定只要求排好每天、每周工时，保障公休和全体公民法定节假日；一般不安排加班，确需加班按劳动法第41、44条审批和付费。 也就是说，超龄员工可以给他“企业福利年假”，写进协议就按协议给，不写就不存在法定未休年假工资。 公休日、春节、国庆这种不一样，安排上班该调休或付加班费，不能拿“没有年假”搪塞。
经济补偿这一项，前提是用工属于劳动合同解除或终止。 超龄用工按暂行规定是“用工关系”，不是标准劳动关系，协议到期、项目结束、双方协商停用工，没有法定补偿；除非书面协议自己约定“终止补贴”“辞退补偿”才按约定付。 很多物业容易混的是另一种情况：员工还没到法定退休年龄，公司为了少交社保让他转“劳务协议”，实际仍打卡、接派单、受规章制度管理，这种可能被认定隐藏劳动关系，后面辞退照样判补偿甚至赔偿金。 超龄规则只适用于真到龄、真按超龄协议管的人。
不付年假、不付补偿，不等于物业公司可以少管四件事。 暂行规定把底线列成四项：报酬、休息休假、安全卫生、工伤。
报酬按当地最低工资托底，按月发，不能实物抵工资。 济南、潍坊、青岛标准不同，项目算单价时要先核对当地当年最低工资，别按“以前都是这个价”估。 休息休假按工时规定排，保安不能为了省人搞长期两班倒，保洁不能把节假日巡查全压给一个人。 安全卫生看身体情况定岗，70岁以上、关节不好、高血压、视力差的，不安排高空擦窗、长时间夜班、重物搬运；入职做基础体检，岗前讲安全，防护品发到位。
工伤是最容易被物业低估的一块。 过去超龄人员很多没工伤保险，摔了、碰了走人身损害，公司要么拖要么只报点医药费。 暂行规定第十五条要求单位给超龄人员参加工伤保险、单位缴费，个人不缴；工作原因受伤按工伤认定、劳动能力鉴定、享受工伤待遇。 西安碑林法院2026年公布的物业保安案很说明问题：老杨62岁，签了聘用协议，公司安排两班倒，节假日和休息日都值班，离职后要赔偿金、二倍工资、加班费。 法院不支持赔偿金和未签合同二倍工资，因为超龄不按标准劳动关系；但节假日、休息日加班费全支持，按劳动法标准算。 蔡甸法院另一个物业保安案，超龄返聘后公司解协议，员工要违法解除赔偿金，法院驳回；同时明确报酬、休息、安全、工伤四项必须保。 绵阳物业保安案更细，64岁安保节假日值班，公司不付3倍工资还乱罚款，法院判付13天法定节假日加班费5050.58元、退还罚款800元。
合同文本要改。 别再套普通劳动合同，也别只写“临时聘用、按天算钱”。 暂行规定第六条要求书面用工协议写协议期限、工作内容、地点、工时、休息休假、报酬、社保、劳动保护、职业危害等。 物业可分成三档：保洁绿化写固定区域、每日工时、公休排班、节假日加班审批；门岗监控写班次、夜班时长、换班规则、夜间安全；客服导购写排班表、法定节假日值守、投诉处理权限。 工伤参保证明、体检报告、考勤表、加班审批单、工资银行流水，至少留三年，仲裁或人社检查直接拿得出来。
没缴过养老保险的超龄人员，不因为“没养老金”自动变回劳动关系。 段某这个案子就是例子，公司从头到尾没给她交养老，她满50岁后继续干，法院仍按超龄用工处理，不补年假、不补补偿。 如果本人到龄后还想续职工养老，可按暂行规定以个人身份继续缴，单位愿意协商代扣缴也可以另写补充协议；这事和用工报酬、工伤、年假分开算，不要混在一张诉求里。
物业实际排班有个细节：超龄不是不能加班，是“一般不安排”。 春节值守、暴雨清淤、突发管道漏水，短期加点可以，但要留审批单，按工作日延时1.5倍、休息日2倍且不补休、法定节假日3倍走。 把“自愿来一下”变成口头安排，事后不付费，是最容易被告的那一类。 超龄员工通常不主动要年假，但节假日上班费、摔伤工伤、夜班过劳这三件事一定会较真。
段某那个案子最后只拿回2782元劳务费，年假和补偿都没支持，表面看是公司省了钱。 可如果她满50岁后公司没签超龄协议、没交工伤、专柜排班让她节假日连轴转，换一套诉求去要节假日加班费和工伤待遇，结果会完全不同。 超龄用工省掉的是年假和补偿两块，省不掉的是工时、安全、工资和工伤。