深圳产假到底是98天还是178天？
小编今天来给大家解决疑惑
基础98天是底线
符合条件的广东省再奖励80天
还能叠加难产假、多胞胎假
深圳产假是98天还是178天？
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基础产假
标准产假：顺产98天
难产假、多胞胎假叠加规律：
💫小贴士：如果你就缴纳了生育险，基础产假期间是可以领取生育津贴的！
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广东奖励假
广东奖励假天数：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
💬科普课堂：什么情况是符合法律、法规规定生育子女的夫妻？
①双方有结婚证；
②三胎以内含三胎。
也就是说，如果你没有结婚证是享受不了奖励假的，或者你是四胎也是不能享受奖励假的。
💫小贴士：
奖励假期间是没有生育津贴的，期间的薪资由公司发放！
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总结
深圳产假并非单一的98天，而是“98天标准产假（有生育津贴） + 80天奖励假（无生育津贴）”的组合，常规顺产实际可休178天
特殊情况（难产/多胞胎）：208天（或相应增加）
难产（如剖腹产）：98天（基础） + 30天（难产增加） + 80天（奖励假） = 208天
多胞胎（每多生育1个婴儿）：98天（基础） + 15天（增加） + 80天（奖励假） = 相应增加天数（如双胞胎顺产为193天）
了解了产假的天数
我们再来了解
基础产假的生育津贴是如何计算的
奖励假期间的工资又是该如何发放的
深圳基础产假的生育津贴发放标准
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深圳基础产假的生育津贴发放标准
生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。（申请时系统自动计算）
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产假享受生育津贴的假期有哪些？
女职工分娩享受的生育津贴假期天数如下：
顺产计98天、难产增加30天、生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天
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基础产假期间工资如何计算？
产假期间主要是以生育津贴为主！
若你的生育津贴高于原来的工资标准，则只发放生育津贴；
若你的生育津贴低于原工资标准，则发放生育津贴+公司补差额！
✅生育津贴参考
按最低缴费基数计算，若用人单位上年度职工月平均工资为6733元（2025年最低缴费基数）
顺产假期为98天，则生育津贴约为：
6733 ÷ 30 × 98 ≈ 21994元
如果产假期为128天，生育津贴约为：
6733 ÷ 30 × 128 ≈ 28727元
✅原工资标准
职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。
职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
深圳奖励假期间工资发放标准
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深圳奖励假期间工资发放标准
《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款规定：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
政策来源：
https://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html
《深圳市员工工资支付条例》第二十二条：
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
政策来源：
https://www.szrd.gov.cn/v2/zx/szfg/content/post_1634763.html
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小贴士
广东省奖励假是强制发放，如用人单位未按规定执行或支付女职工产假期间工资的，员工可向用人单位所在地人力资源保障部门投诉。
最后各位小宝注意哦
深圳生育津贴现在是个人申请的
无需经手公司
深圳生育津贴个人申请流程
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深圳生育津贴个人申请流程（通用方式）
第一步：
登录个人网上服务系统（https://sipub.sz.gov.cn/hspms/），或者可以扫描二维码关注【深圳本地宝】，发送【生育津贴】，即可获取生育津贴申请入口
点击“生育保险”→“生育津贴支付”，按要求进行申领（相关部门审核工作人员自收到申请之日起10个工作日内将办理完毕）。
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深圳生育津贴申请时间以及资料
1️⃣深圳生育津贴发放方式为一次性发放与按月发放相结合。
女职工产假结束后申请的，一次性发放全部生育津贴；
产假期间申请的，首次发放生育或手术日至申领月期间的生育津贴，剩余生育津贴按月发放直至发放完成。
温馨提示：部分小伙伴反馈领取失业金的宝妈需要等产假结束才能领取，也就是98天/128天后，申请一次性发放！
2️⃣申请材料：
本人申领的：申领材料为有效身份证件或医保电子凭证或社会保障卡；病历资料（门诊）/出院记录（住院）。可通过个人网上服务系统（推荐）或线下窗口申领。
代办人申领的：部分产妇委托家人朋友办理的，需通过窗口办理，除提供普通办理材料外还需提供委托人及代办人身份证件原件及委托人授权委托书。