劳动者与用人单位签订离职协议
协议明确拖欠工资金额
但用人单位到期拒不支付
劳动者该如何维权？
近日，湖南省醴陵市人民法院妥善处理了三起追索劳动报酬纠纷。
基本案情
张某等三名劳动者先后入职醴陵某医院，从事护士岗位工作。劳动关系终止时，三名劳动者分别与医院签署《离职协议书》，协议书中明确确认欠付工资金额，双方对欠薪事实、金额均无异议。
协议签署后，医院未能按期履行付款义务。张某等人多次催讨未果，遂持双方签订的离职协议书，直接向法院提交起诉材料，仅主张支付拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系确认、经济补偿金等其他劳动争议事项。
处理过程
法院在收取材料时向当事人释明了先行调解机制，三名劳动者均同意先行调解，立案庭遂将案件委派至法院聘任调解员进行纠纷化解。调解员仔细审阅案涉离职协议，向医院释明法律责任，围绕欠薪履行期限开展沟通协商。经调解，双方达成一致调解方案，医院在规定期限内将工资支付给劳动者。调解协议达成后，当事人共同向法院申请司法确认，由法院出具司法确认裁定书，赋予调解协议强制执行力，劳动者欠薪权益得到有力保障。
法官说法
劳动争议案件一般实行仲裁前置，也就是必须先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，才能向法院起诉。但存在法定例外情形：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
本案中，双方签署的离职协议书已经书面确认欠薪事实和欠薪数额，属于债权凭证；原告仅主张追索劳动报酬，没有劳动关系确认、经济补偿等其他争议，因此可以跳过劳动仲裁程序，直接向人民法院提交材料。
提示广大劳动者：发生欠薪纠纷时，尽量留存劳动合同、考勤记录、工资流水、双方签字盖章的结算协议、离职协议等书面凭证。如果用人单位出具书面欠薪凭证，且仅索要工资，可直接向法院提交材料。案件在立案阶段可启动先行调解，达成调解协议后可申请司法确认，文书具备强制执行力，低成本、高效率化解矛盾。
法条链接
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
来源：株洲中院