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上海的生育友好政策逐渐增多啦
那么上海的产假天数是多少天？
遇法定节假日顺延吗？
休产假和生育假有先后顺序吗？
休完产假还有年休假吗？
来看解答
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上海产假是98天还是158天？
《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定：
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。
也就是说，本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，两者相加，也就是98+60=158天。
⚠️小贴士：
若女职工生育时难产的，产假再增加15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
休产假和生育假有先后顺序吗？
目前按规定，女职工的产假一般从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休生育假。
产假和生育假遇法定节假日顺延吗？
根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，生育假一般应当与产假合并连续使用。生育假遇法定节假日顺延。
具体可以通过下表了解：
来源：上海人力资源和社会保障
原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/CfhicPUkRig5Gc2K5WSQqw
当年度休完产假，还有年休假吗?
产假是指女职工在生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定："职工依法享受的探亲假，婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。"
也就是说，职工可以同时享受产假和年休假。
女职工休产假期间，公司是否应该为其缴纳社保？
从业妇女在领取生育生活津贴期间，本人和所在用人单位仍应按规定缴纳社会保险费。
具体来说，女职工产假期间，单位应该按规定缴纳单位部分的社保费用，职工个人也应当按规定缴纳个人部分的社保费用，职工个人部分的社保费用由单位代扣代缴。
⚠️提醒：
产假期间由于女职工无法到岗，建议单位提前与其约定个人部分社保费用的扣缴方式，以免发生不必要的矛盾。
来源：上海人力资源和社会保障
原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/SlThUlwRLS5jl6BIHGj9nw
女职工流产有产假吗？
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
怀孕满4个月流产的，享受42天产假
来源：上海人社局官网
原文：
https://rsj.sh.gov.cn/tmsztc_17502/20260506/t0035_1440478.html
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