作者：耿朴凡
又一位“00后”少东家，步入上市公司接班序列。
近期，苏州安洁科技股份有限公司（简称“安洁科技”）补选非独立董事，今年24岁的王奕飞高票当选。资料显示，王奕飞为安洁科技实控人夫妇之子。
当前，资本市场的代际更迭迎来年轻化浪潮，江苏上市公司董事会、高管核心团队中，一批“90后”“00后”民企二代走向台前。
99.88%高票通过
安洁科技迎来“00后”董事
安洁科技长期聚焦消费电子智能终端、新能源汽车、信息存储三大主营业务，2011年登陆深交所，2026年上半年实现营收24.31亿元、归母净利润1.64亿元。
9月17日，安洁科技在公司总部大厦召开2026年第一次临时股东会，《关于补选第六届董事会非独立董事的议案》以99.88%的同意票数高票通过。根据该表决结果，王奕飞当选为公司第六届董事会非独立董事，并担任公司董事会战略委员会委员职务。
来源：企业官网
外界对此次人事变动十分关注。简历显示，王奕飞出生于2002年3月，研究生学历，是安洁科技实际控制人王春生、吕莉夫妇之子。目前，王奕飞是安洁科技董事会成员中唯一一名“00后”。
此次王奕飞顺利进入董事会，家族内部早有铺垫。
新苏商查阅安洁科技近年年报发现，自2021年年报开始，王奕飞便一直被列为实际控制人的一致行动人。截至2026年上半年，王奕飞的父亲王春生担任公司董事长，母亲吕莉任公司董事兼总经理，二人合计持有上市公司53.21%股权。
2025年8月至今，王奕飞在公司总经理办公室任职。公告显示，王奕飞直接持有安洁科技股票76.31万股，以公司最新股价（14.12元/股）计算，王奕飞的持股市值约为1077.5万元。
江苏资本圈“后浪”来袭
新生代企业二代走向台前
“00后”当选上市公司董事，再度将A股“新生代接班潮”推至台前。新苏商了解到，在江苏上市公司中，已有多位年轻的民企二代进入董事会、高管核心团队。
陈汉伦（来源：恒力集团）
其中，“00后”梯队还有恒力集团创始人陈建华、范红卫夫妇之子陈汉伦，出生于2001年，应用金融硕士。2024年，陈汉伦开始深度参与恒力集团的经营管理，并在2025年8月成为恒力集团旗下上市公司松发股份总经理。今年以来，跨界造船的松发股份业绩暴涨，市值持续走高，最新市值达2177亿元。
更多进入接班序列的江苏企业二代是“90后”。
高海纯（来源：天合光能）
1993年出生的高海纯，是光伏龙头天合光能创始人高纪凡之女，有海外留学背景，2017年进入天合系历练。目前，高海纯任天合光能联席董事长、解决方案事业群总裁，扛起了天合光能的“转型”重任。
肖立皓（来源：康缘药业）
1994年出生的肖立皓，是老牌药企康缘药业的创始人、实控人肖伟之子，博士研究生学历。2025年底，肖立皓当选为康缘药业董事，2026年3月底任副总经理，逐渐接近康缘药业权力中心。新苏商注意到，肖伟在2025年中卸任后康缘药业董事长一职长期空缺，在外界看来，康缘药业二代“接班”的意图已经“十分清晰”。
袁千惠（来源：南京新百）
1998年出生的袁千惠，则是“南京前首富”袁亚非之女，目前担任南京新百副董事长兼常务副总裁。其在养老产业领域有丰富的创业经验，进入南京新百后主要负责大健康板块，带领南京新百从传统百货向大健康赛道转型。
此外，科沃斯副董事长钱程出生于1990年，是公司创始人钱东奇之子；弘元绿能总经理杨昊出生于1992年，是公司创始人杨建良之子；恒力集团旗下上市公司恒力石化国际总裁陈逸婷，出生于1993年，是陈建华、范红卫夫妇之女；“A+H”上市的先导智能董事王磊出生于1993年，是公司创始人王燕清之子，王磊同时还是科创板企业微导纳米的董事长；博瑞医药董事袁芬妮出生于1997年，是公司实控人袁建栋之女。
江苏A股上市公司“90后”董事长还有聚杰微纤的仲鸿天，康力电梯的朱琳昊，禾昌聚合的赵茜菁，维尔利的李遥，海锅股份的盛天宇以及亚星锚链的陶兴，均为家族企业子女接班。神马电力董事长金书渊，则是公司创始人马斌的女婿。
代际传承大考将至
高学历、渐进式接班成主流
把目光放到全国，新生代力量同样在加速崛起。据不完全统计，包括王奕飞、陈汉伦在内，A股已有9位00后任职上市公司董监高，覆盖董事长、总裁、副董事长、董事等关键岗位。
受教育程度高是新生代企业二代的显著标签，普遍拥有海外名校本科或硕士学历。从接班路径看，企业二代们大多先进入公司内部岗位熟悉业务，再通过董事会换届或补选进入董事会，再逐步走向副董事长、总经理、董事长等经营管理核心岗位。
李遥（来源：环保圈）
比如，接班岳父的神马电力董事长金书渊出生于1993年，毕业于美国宾夕法尼亚大学，手握理学硕士学位，2020年起在神马电力旗下企业任职。今年2月接任维尔利董事长的李遥，先后毕业于厦门大学、滑铁卢大学、密歇根大学，2016年开始接触家族企业工作。
在外界看来，新生代企业二代往往承担着承上启下的角色：既需要在接棒后维持企业的稳定运营，又需要在父辈的奋斗基础上带领企业实现转型升级。很多企业二代颇为重视创新，并为公司的转型或创新做出探索。
值得关注的是，对于不少接班的“二代”来说，身上的担子并不轻。比如，高海纯接棒天合光能时，公司市值已从高点1800亿元跌至400亿元左右，眼下仍面临光伏行业周期性调整的严峻挑战。
据统计，未来5年至10年将有超60%的家族企业面临代际传承。能否顺利完成“交接棒”，不仅涉及家族基业传承，也考验民营企业的可持续发展能力。
编辑：徐培琪