2026年的法定假期已经休完了
大家的年休假休了吗？
许多今年新入职的小伙伴会有疑惑
新入职，当年能休年休假吗？
答案是：有可能！
但要符合这些条件，一起来看！
成都新入职员工能享受年休假吗？
职工连续工作满12个月以上，能享受带薪年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
💡“连续工作满12个月”可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。
注意：这里的“连续工作1年以上”，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
新入职员工年假天数怎么算？
能跨年休假吗？和婚假产假是否冲突？
一起来看更多关于年假的问答
年休假天数怎么计算？
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的（职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如下图所示↓↓↓
哪些情形不能享受年休假？
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
① 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③ 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④ 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休年休假期间，工资如何发放？
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
当年休了婚假、产假，还能再休年休假吗？
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
