关注法治热点，回应群众关切。长宁区司法局、长宁区融媒体中心联合推出的与“宁”说法栏目继续与您相约。超龄劳动者的合法权益，如何保护？长宁律师介绍，自2026年7月1日开始，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行，为超过法定退休年龄、重返工作岗位的劳动者保驾护航，让“退而不休”“老有所保”真正落地。
随着我国社会老龄化程度的加深，“银发打工人”成为劳动力市场的重要补充。以前，超龄劳动者不能参加工伤保险，遭遇工伤后，维权成了难题。北京植德（上海）律师事务所律师杨宁宁表示，如今，超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬劳动的，适用工伤保障规定，在此期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可直接申请工伤认定，领取工伤待遇。
典型案例
入职某公司从事保洁工作岗位时，杨某（化名）已超过法定退休年龄，双方签订《劳务协议》，约定劳务报酬每月2800元，杨某自述未缴纳过养老保险。
没想到，一天，杨某在上下班途中发生非本人原因的交通事故导致受伤。为申请工伤认定，人社局工伤科要求其先确认劳动关系，杨某遂起诉请求确认2024年2月15日至2026年3月1日期间与某甲公司存在劳动关系。
后来，一审法院认为，杨某入职时已超过法定退休年龄，且未缴纳过养老保险，其未能享受基本养老保险待遇的原因不能归责于某甲公司，遂驳回其诉讼请求。
二审法院认为，杨某入职时已超过法定退休年龄，不符合劳动关系的认定条件，双方不成立劳动关系；但依据2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，杨某受某甲公司劳动管理、从事其安排的有报酬劳动，双方构成“超龄用工关系”，某甲公司应与其订立书面用工协议，并为其参加工伤保险、缴纳工伤保险费。
律师表示，此前，不少超龄劳动者因“超过法定退休年龄不构成劳动关系”被挡在工伤认定门外。而新规施行后，因超龄劳动者发生工伤申请仲裁或起诉的，法院依据现行有效规定对双方用工关系定性，不违反“法不溯及既往”原则，用人单位不能以“事故发生在新规施行前”或“申请已过时效”为由拒绝承担责任。
对用人单位而言，无论是在新规施行之前还是之后招用超龄劳动者的，均必须履行两项合规义务：一是与其订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项；二是为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴费。尤其对于已经在职的超龄劳动者，其合规整改义务应尽快完成。
对超龄劳动者而言，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，同样按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。超龄不再是认定工伤的障碍，受伤后可以直接向人社部门申请工伤认定；用人单位未依法参保的，应由其承担相应的工伤待遇。
律师提醒
对于用人单位来说，以“劳务协议”“共同用工”“业务外包”等名义规避责任，并不能免除法定义务，及时为超龄员工参保、规范用工管理，既是守法经营的要求，也是控制用工风险最经济的方式。
法律链接
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》第二条 中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规定。
第六条 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项。
第十五条 用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。超龄劳动者工伤保障办法另行制定。
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图片由AI生成
记者：闫 漫
编辑：竺嘉茹
责编：高 琴
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