重庆一位企业退休人员工龄36年8个月，月基本养老金为9941.91元，距万元只差58.09元；缴费指数、个人账户和独子待遇都会影响最终结果，那么工龄更长的人为何会得到的少？
36年8个月工龄，离1万元还差58.09元。这张重庆企业退休核定表里，工龄不是唯一的因素，平均缴费指数是2.4082，个人账户储存额为448399.22元，“视同缴费年限”和“独子待遇”也分别纳入计算。
几项因素叠加起来，才形成如此一笔养老金。先说基本养老金。重庆所使用的计发基数是8240元，平均缴费指数为2.4082，由此得出的指数化月平均工资就是19843.57元。
简单来说，它反映了参保缴费水平同当地计发基数之间的关系。基础养老金取两项基数的平均值，再乘以缴费年限以及1%，即(8240+19843.57)/2×36.67×1%元=5148.65元。将36年、8个月转换成实际为建账前的第6年到第 9 年共 4 年，以及建账后的约 20 年。
缴费年限越长，就会使计算中的年限部分增多；平均缴费指数越高，那么计算所用的基数就越高。两项同时作用下基础养老金不再由工作了多少年来决定。对照平均缴费指数低的情况来说，工龄虽然很长了但是结果也有所不同。
建账年限还与过渡性养老金有关联。“中人”指的是养老保险制度改革以前参加工作，改革之后退休的一类人员。这里用的是重庆企业“中人”的1.4%系数来计算补偿金额的。“中人”是指养老保险制度改革前参加工作的，改革后退休的人员。
该案例中，建账前有6年6个月的视同缴费年限；这部分年限要根据档案认定来确定，工作和参保材料要连续、齐全才有完整的核算依据。高指数也会提高过渡性养老金计算中的平均基数，在此基础上增加基础养老金的差别。
个人账户部分采用另一种方式计算。账户储存额为448399.22元，退休年龄60岁对应的计发月数是139个月，折算成每月领取 3225.89 元。计发月数是指将个人账户储存额转换成月份养老金时所用的参数，并不是指退休之后只能领取139个月。
账户金额来源于长期缴费以及利息的积累，并不是一次性多缴就可以形成；退休之后，按照确定的标准来发放。除此之外还有独生子女待遇等其他情况。
符合规定的退休人员可以按新办法基本养老金增加3%,该案例的计算基数是9652.34元，增加289.57元。适用条件为1996年1月1日前参加工作、持有《独生子女父母光荣证》并完成退休申报，最终以社保经办机构审核为准。
加上这笔增发，月基本养老金为9652.34+289.57=9941.91元。为什么工龄更长的会比工龄短的养老金更高呢？重庆又有2026年案例，即工龄为41年的个人账户达到18万元，平均缴费指数为1.5369，在计入独子待遇后月发约为7454.23元。
另外有一个案例有38年7个月的工龄，个人账户14.2万元，指数为0.9322，属于55岁特殊工种退休，月发约5080.23元。这些数字所对应的缴费指数、账户积累和退休条件都不一样，不能仅凭工龄长短来比较。
退休年龄也会对个人账户养老金的月发放金额产生影响。同一账户余额下，60岁的基本养老金为139.5、50岁的基本养老金为170.2、54岁则以更高的水平进行计算；计发月数越小，则用账户余额折算出的月金额就会越高。
缴费基数，累计年限，账户利息，退休年龄和地方增发项目各自进入计算，彼此叠加，并不能相互替代。只提高一项不代表总额就会超过万元。想估计自己的待遇就得整理参保地、首次缴费时间、平均缴费指数、个人账户余额以及建账前工龄等信息再根据当地的规定来核算。
特别是早年工龄，档案认定会影响过渡性养老金；独子待遇也有明确适用条件。9941.91元和万元只差一步，但是这一步不是简单的多出一点工龄就能补上。真正托住金额的是长期缴费所形成的指数和账户积累，再加上符合条件的年限认定以及增发项目。