务工敲诈是指以非法占有为目的，利用网络招工平台物色目标，应聘成功后故意制造劳务纠纷、矛盾事端，向用工主体索要“误工费”“交通费”“餐饮费”等费用。若要求被拒，则通过滋扰闹事、言语威胁、堵门阻工、扬言跳楼等“软暴力”手段，或以申请劳动仲裁、向有关部门投诉举报等方式，迫使用工主体给付钱财。
务工敲诈常见手段包括：虚假应聘，即利用网络招工平台物色目标，入职后并不真干活；故意找茬，即制造用工矛盾、消极怠工，或以住宿条件不符等事端为借口挑起劳务纠纷；软暴力施压，如辱骂挑衅、围堵项目部、滞留工地、聚众哄闹、贴身滋扰等；索要钱财，以误工费、交通费、退场费等名义逼迫用工主体给钱。
案例1：马某某、叶某某等7人恶势力团伙借助网络招工平台寻找工地目标，假借应聘务工名义进入建筑工地，随后以住宿、饮食、工期等理由刻意制造矛盾，采取辱骂、围堵、扬言到项目部闹事等软暴力手段，向用工企业强行索要不合理路费、误工费。该团伙先后在广东、海南、河北多地工地作案16起，扰乱建筑行业用工秩序，形成恶势力犯罪组织。同心县人民法院依法对该团伙一审宣判，7名被告人均获刑。
案例2：马某某、赫某某纠集多名闲散人员，以建筑工地为目标，通过网络招工群假意应聘务工。到工地后故意不服从管理、借故滋事，利用企业害怕停工、项目延误的心理，采用言语威胁、滞留工地、反复投诉举报等纠缠滋扰方式，敲诈高额路费、误工费，在山东、山西多处工地连续实施务工敲诈犯罪。法院一审宣判，9名被告人全部获刑，首要分子分别判处有期徒刑六年、五年八个月，并处罚金。
遇到务工敲诈时，留存证据、冷静处置：遇到务工人员借故滋事、以停工、投诉举报等方式索要高额误工费、路费等不合理钱财时，不要私下妥协转账。全程保存劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、现场照片、录音视频、聊天记录，固定对方纠缠、威胁、敲诈的证据。
拒绝私了、不被胁迫：劳务碰瓷团伙抓住企业怕停工、怕影响项目进度的心理索要钱款，切勿为省事私下支付不合理款项，一旦妥协容易被反复敲诈。遇到围堵、滞留工地、言语威胁、聚众造势等软暴力行为，第一时间拨打110报警。
规范用工、源头防范：用工单位规范招工流程，签订书面用工协议，明确工期、薪酬、食宿标准；做好进场人员身份登记，日常做好现场管理。遇到劳资纠纷，优先通过劳动监察、劳动仲裁等合法渠道协商处置。
主动举报、线索上报：如发现劳务碰瓷、务工敲诈、黑中介等涉黑涉恶线索，及时向扫黑办、公安机关、人社部门举报，共同打击务工领域违法犯罪。
（来源：海西州扫黑除恶办公室）