来源/《河南省“三支一扶”工作管理办法（试行）》
评论员 刘玉婧
2026年河南省高校毕业生“三支一扶”招募工作自启动以来风波不断，全程备受社会关注。7月11日查实规模性组织作弊致使成绩作废，紧急组织8月22日全省重考，近期又有已上岗考生电话咨询得知“从今年开始明确服务期满不转编”，引发基层在岗人员集体焦虑，真可谓一波三折。
历经两轮考试、层层筛选，这批考生于9月下旬正式上岗。本以为职业前路尘埃落定，终于可以踏实扎根基层，可突如其来的待遇变动，再次将他们推入职业焦虑。10月9日“河南三支一扶转编政策待回应”的相关话题冲上热搜，大批考生呼吁官方出具书面文件，澄清政策、回应诉求。
招考是双向权责约定，行政信赖保护原则不容随意突破，招录全过程留有清晰的政策文件作为依据。河南省人社厅8月7日重考公告明确，本届人员待遇保障执行国家及河南省第五轮“三支一扶”相关政策；南阳市面试资格确认登记表中，也清楚印有考生承诺遵守《河南省“三支一扶”工作管理办法（试行）》。两份文件并行有效，国家第五轮文件属于宏观指引，提出拓宽留用渠道、落实事业单位专项招聘；省级《管理办法（试行）》作为落地细则，第十六条明文规定，服务期满考核合格、自愿留在基层，可在编制限额内办理入编手续。
目前，查阅全网，尚无正式官方文件佐证“到期考核合格不再转编”的说法。如果考生反馈的电话答复情况属实，仅靠口头告知的方式推翻招考承诺，草率且不合理。
更何况，政策变动应主动向社会公示，岂有个人询问才单独告知的道理？该消息仅来源于零散电话沟通，没有配套公示文件，也没有政策解读，更没有新旧政策衔接方案。这种“只口头变更规则、不发文确立依据”的做法存在明显缺陷，既没有废止现行有效的入编条款，又单方面缩减考生待遇，形成“义务不变、待遇缩水” 的失衡局面，严重损害招考公信力。
同时，《管理办法》已设置了“编制限额、同级部门审核”的前置条件，并非无条件直接入编，入职考生也应当理性看待转编待遇。编制资源紧张的客观现实可以理解，但编制约束不等于可以私下叫停政策。若政策确有调整，必须发布正式文件，明确适用范围，厘清是否溯及2026届已上岗人员；若该电话信息为不实传言，官方也应及时辟谣，稳定在岗人员预期。
基层服务岗位，需要稳定的政策预期留住年轻人。这批经过严苛选拔，最终择优录取的招募人员，正逐步扎根基层开展工作。政策的确定性，是基层人才安心干事的底气。期待相关主管部门尽快给出书面、清晰的政策答复，给在岗人员一颗“定心丸”，让大家放下顾虑，安心投身基层事业，或是另做打算，尽早谋划新的职业方向。