近日
陕西省人力资源和社会保障厅发布
关于发布2026年度企业工资指导线的通知
内容如下
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陕西省2026年度企业工资指导线
陕西省人力资源和社会保障厅
为加强对企业工资分配的宏观调控，根据我省经济社会发展和就业人员工资状况，经人力资源社会保障部批复，现发布我省2026年度企业工资指导线，并就有关事项通知如下:
一、企业货币工资增长基准线为6%
二、适用于企业在岗职工工资调整和分配。
三、企业要将工资指导线作为重要参考依据，结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定企业职工工资水平，并向技能人才和一线职工倾斜。
生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线以上安排工资增长。
企业确因生产经营困难、支付能力不足不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于工资指导线(含零增长或负增长)确定工资水平，但要依法经与职工集体协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
四、国有企业（含国有独资和国有控制企业）应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在薪酬监管部门核准的工资总额预算内，合理确定本企业2026年度职工工资增长幅度和工资水平。
五、各级人力资源社会保障部门要加大工资指导线的宣传力度，充分发挥工资指导线在开展工资集体协商的导向作用，努力提升工资指导线的实施效果和社会影响。
什么是企业工资指导线？
企业工资指导线是如何确定的？
企业必须按照工资指导线调整工资吗？
一起来看看
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知识链接
1.什么是企业工资指导线？
企业工资指导线是国家根据经济发展情况，对企业工资分配进行宏观调控的一种方式，目的在于引导企业合理确定职工工资水平。
▶ 生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长；
▶ 经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在上线与基准线之间安排工资增长；
▶ 经济效益和支付能力一般的企业，可按下线安排工资增长；
▶ 确实生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可以低于下线确定职工工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
2.企业工资指导线是如何确定的？
企业工资指导线是政府部门根据当地企业平均工资、年度经济发展情况、居民消费价格等因素，综合多个行业、多种职业、多家企业得出的数值，能科学反映全社会的企业职工平均工资走势。
企业工资指导线一般由各省人社部门每年发布一次。
3.企业必须按照工资指导线调整工资吗？
企业根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定职工工资水平，工资指导线对企业不具有强制约束力，但它是职工与企业开展工资集体协商的重要依据。
员工如果不满企业的工资增长安排，可向工会组织提出自己的工资增长诉求，要求工会主动与企业管理方进行集体协商。
多地要求，各级人社部门要积极引导各类企业开展工资集体协商，引导企业参考2026年企业工资指导线，结合自身生产经营和经济效益实际，合理确定本企业职工平均工资增长幅度。
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