运城刚入职的小伙伴们看过来
试用期发工资吗？
试用期缴纳社保吗？
试用期不签劳动合同会怎样？
快跟随小编一起看看吧
试用期问答
试用期的时限是随意定的吗？
根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的时限限制。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过两个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月;
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的：不得约定试用期。
再次入职同一公司还有试用期吗？
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期！
试用期计入劳动合同吗？
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资怎么发？
劳动者在试用期提供正常劳动的情况下用人单位支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期社保怎么缴？
1、《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费这是具有法律强制规定的即使是在试用期用人单位与劳动者协商一致也不能不缴社保费。
失业后工作，试用期可以继续领取失业保险金吗？
按照《劳动合同法》《社会保险法》有关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费。根据《关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》，经办机构以失业人员重新就业为由停发失业保险金时，可以用人单位是否为其缴纳社会保险费为标准确定是否重新就业。因此，劳动者被用人单位招用并参保，不再领取失业保险金。
试用期可以不签劳动合同吗？
不行，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同需等到转正之后签订吗？
无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
违法约定试用期有赔偿金吗？
1、《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、该条款中的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。
拓展阅读
统一失业保险就业政策
（滑动查看政策详情）
1、失业保险稳岗返还：
上年度失业保险基金滚存结余具备12个月以上支付能力时，可按规定对依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，不裁员、少裁员的用人单位，按照国家规定比例返还用人单位及其职工上年度实际缴纳的失业保险费。
享受稳岗返还政策的参保单位范围、审核条件、返还标准按省对应期统一政策执行。
稳岗返还资金一次性发放，主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
2、技能提升补贴：
依法与企业签订劳动合同、参加失业保险累计缴费36个月，并取得职业资格证书或职业技能等级证书的职工，按照初级(五级)1000元、中级(四级)1500元、高级(三级)2000元的标准申请技能提升补贴。
每人每年享受补贴次数最多不超过3次。
目前政策实施范围为参加失业保险1年以上的企业职工或领取失业保险金人员，政策实施期限截至2023年12月31日。
3、一次性扩岗补助：
对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16岁~24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费一个月以上的企业，按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助，政策执行至2023年12月底。
1名上述人员的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助，不能重复使用。
一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受。
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来源：运城本地宝
