临近求职季，高校毕业生等青年群体的就业问题备受关注。为破解青年求职痛点，近日，门头沟区人社局联动西城、海淀、丰台、石景山，开展“百日千万”跨区域专场招聘，探索“实训指导+专场招聘”的训聘一体新模式，把求职能力培训和岗位对接结合起来，为青年打通就业的现实通道。
“百日千万”跨区域专场招聘现场。
以往不少招聘会侧重岗位供给，部分求职者虽然有求职意愿，但存在简历撰写薄弱、面试经验不足等问题。针对这一现状，招聘会前夕，门头沟区人社局专门开设青年求职能力实训营，近30名青年求职者参与定制化就业提升课程，提升求职能力。
门头沟区人社局为求职青年开设定制化就业提升课程。
实训营拒绝泛泛的理论宣讲，推行“一人一策”导师帮扶。工作人员对照每名学员的专业背景、求职意向，梳理职业发展方向，逐份打磨简历，拆解高频面试题目，点对点化解求职困惑。活动还邀请企业创始人站在招聘方视角授课，拆解企业选人逻辑、招聘流程，直面解答薪资谈判、职场晋升、个人成长路径等年轻人最关心的现实问题，纠正求职认知误区。
招聘会上，直播带岗同步开启。
实训结束，学员直接走进招聘会现场，实现“学完即实战”。本次跨区域招聘会建立起“一区主办、四区联动、全域共享”协作机制，打破行政区划限制，共享就业服务资源。共有44家优质企业到场，行业覆盖科技研发、先进制造、教育培训、生活服务，释放岗位1300余个。为方便不同情况的求职者对接岗位，活动采用线下洽谈、线上投递、直播带岗三维模式。线下共有500余名求职者到场交流，线上平台浏览量突破5000人次，扩大岗位触达覆盖面。
“以训促聘、以聘验训”形成闭环之后，实训效果得到直接检验。经过系统辅导的参训青年，简历匹配度、面试表现、求职自信心均得到提升，本次共有18名实训营学员和参会企业达成初步就业意向，完成从能力提升到岗位对接的落地转化。
跨区协作加上训聘一体，正在为青年就业探索一套可复制的服务路径。门头沟区人社局表示，接下来将持续对接企业用工与青年就业需求，进一步提升人岗匹配效率，助力青年实现更加充分、更高质量就业。