就业是民生之本，也是城市高质量发展的重要支撑。记者日前从市人社局获悉，“十五五”期间，我市将把高质量充分就业作为人社工作的首要任务，以产业扩岗夯实就业根基，以技能提升打通供需堵点，以精准服务兜牢重点群体，全面服务产业转型升级和城市高质量发展。
在就业促进机制方面，我市将健全党委领导、政府统筹、部门协同、系统联动、社会参与的工作机制，建立健全涵盖就业增长、失业水平、市场供求等指标的监测预警、政策储备和应急处置体系，切实做好风险防范与化解工作。
产业是就业的根基。我市将健全产业就业协同机制，推动建立重大政策、重大项目就业影响评估机制，加大对吸纳就业能力强的产业、企业稳岗扩岗支持力度，提供岗位收集、技能培训、送工上岗等联动式的定制化服务，以产业提质带动就业扩容。
针对结构性就业矛盾，我市将分类开展重点人群技能培训，构建多方协同的岗位需求预测发布机制，同时优化技工院校区域布局和专业结构，提升教育供给与人才需求匹配度。
对重点群体就业则抓住完善支持体系这个关键，我市将深入实施“就业认知”计划，持续升级“高薪优岗”计划，吸引青年群体在芜就业创业；推动退役军人稳定就业、农民工等群体返乡创业；提升灵活就业人员和新就业形态就业人员的就业稳定性和收入水平；建立健全就业帮扶机制，统筹做好各类困难群体就业帮扶。
创业既是城市活力的构成因子，也是带动就业的重要途径。我市将着力完善创业带动就业保障体系，依托“鸠兹科创湾”系统搭建各类青创孵化载体，打造沿江创业走廊，加快城市创业发展生态体系建设；持续完善“创业芜优”政策体系，创优“马兰花”创业培训品牌，加快建设创业赋能中心。
在就业公共服务上，我市将建强市、县区、街道（乡镇）、社区（村）四级服务网络，推进“三公里就业圈”建设；创新招聘服务模式，培育壮大特色劳务品牌；以芜湖市人力资源智慧平台为基础支撑，强化数字赋能，推动公共就业服务向一体化、数字化、智能化纵深发展。
此外，我市还将着力构建人力资源服务新生态，深入推进人力资源服务业与制造业融合发展，优化市场主体结构；建立健全市场化引才奖补机制，鼓励拓展人才寻访服务；建立人力资源信息共享库，发展特色人力资源服务产业园，持续规范人力资源市场秩序。
通过一系列促进高质量充分就业的举措，我市将着力构建就业友好型发展方式，健全产业与就业协同、人力资源高效对接、供需两端联动的就业促进机制，推动重点群体就业持续保障、高质量就业岗位稳步增长、创业体系和创业生态更加优化，力争实现“十五五”期间城镇新增就业累计50万人左右。
芜湖日报记者 陈旻