试用期工资可以低于最低工资吗？
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上海最低工资标准是多少？
上海当前月最低工资标准为2740元；小时最低工资标准为25元。
👉全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况：
（截至2026年10月1日）
来源：人社部
原文：
https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202610/t20261008_585187.html
上海市最低工资标准的适用范围是什么？
✅月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。
✅小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
上海市最低工资标准是否包含个人缴纳的社会保险费等项目？
月最低工资标准不包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。劳动者延长工作时间的工资、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
图源：上海人社
原文：
https://rsj.sh.gov.cn/tzcjd_17352_17352/20250714/t0035_1434105.html
试用期工资可以低于最低工资吗？
不可以。
根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，试用期工资可以双方约定打“八折”，但同时也不能低于所在地的最低工资标准，最低工资标准是试用期工资的"托底线”。
如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。
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