江汉风报道：近日，洪湖市人民法院审理一起“试工半天受伤”引发的劳动争议案件。
原告刘某曾在被告公司工作。后来刘某想再回公司上班，便与公司员工孙某联系，孙某称“以后再招人我告诉你”。不久，孙某通知刘某：公司这边要人，你来试试。刘某到公司后，生产厂长安排他到教练处，跟着师傅学习“码包”。吃完饭，刘某正式上手码包，操作中不慎将手压伤。事后，双方就劳动关系产生争议。
公司认为：刘某只是“试岗”“试工”，没有签订劳动合同，没有办理入职，双方无建立劳动关系的合意，故不属于劳动关系。刘某则主张：自己是应公司通知到岗，岗位由公司安排，干的是公司业务，受公司管理，受伤时已经在实际提供劳动，当然存在劳动关系。
法院经审理认为，劳动关系的建立，不能只看“有没有签合同”“叫不叫试岗”，而要看有没有“实际用工”。试用期包含在劳动期限内，所谓“试岗”“试工”，并不是劳动法上的“免责期”。如劳动者应公司安排进入公司、接受公司管理、从事公司安排的工作，工作属于公司业务组成部分，只要符合劳动关系的基本特征，哪怕只干半天，也可能构成事实劳动关系。据此，法院判决：确认刘某受伤时与被告公司存在劳动关系。
（记者：张明金 通讯员：陈国静/编辑：涂琴/一审：唐杰/二审：王桃芳/三审：江敏）