金山网讯 日前，由市总工会、市委人才办、市人社局和市工信局联合组织开展的2026年度“镇江工匠”培育对象、免培育期直接认定“镇江工匠”名单揭晓。经过申报、培育和认定3个环节，45名“镇江工匠”脱颖而出，均来自生产研发一线的技能人才、技能竞赛获奖选手等优秀人才群体。这是镇江深化产业工人队伍建设改革、构建工匠人才体系的又一重要成果。
此次产生的45名“镇江工匠”中，培育对象35名、免培育期直接认定“镇江工匠”10名。他们均政治素质过硬，具备优良的职业道德和职业操守，在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”方面表现优异。
据市总工会有关负责人介绍，“镇江工匠”的培育对象申报推荐面向全市各行业，以制造业实体经济领域职工为主，重点从“4833”现代化产业体系单位推荐，注重培养拔尖创新人才，聚焦重点领域急需紧缺技能人才，以及能够熟练运用大数据、人工智能、云计算等数字化技术的人才。
作为培育主体，镇江工匠学院聚焦提升培育对象“工匠五力”，依托高等院校、职业（技工）院校、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等载体，采取培训学习、专题研修、实践锻炼、项目攻关等措施，提升培育对象技能水平。
“为深化产业工人队伍建设改革，优化‘镇江工匠’认定流程，我们对技术技能水平顶尖、业绩贡献特别突出、荣誉级别高的优秀人才实行直接认定。”该负责人介绍，对认定的“镇江工匠”颁发证书，并给予个人一次性激励。在推荐市劳模、省五一劳动奖章、省劳模等荣誉时，对符合条件的“镇江工匠”给予优先推荐，支持他们领衔申报市级及以上技能大师工作室、省级劳模工匠创新工作室。同时，将认定的“镇江工匠”纳入全市人才分类目录，按规定享受相关人才政策，市总工会每年有计划组织他们参加疗休养和研修交流活动。
在提高政治地位方面，我市积极推荐政治素质过硬、具备参政议政能力的“镇江工匠”担任“三代表三委员”人选，引导企业开展能级工资与技术创新专项集体协商，支持鼓励企业对“镇江工匠”实行年薪制、协议工资制等灵活分配方式。
该负责人表示，接下来将实行动态管理，建立“镇江工匠”数据库和常态化联系机制，开展联系服务、走访慰问活动，切实提高管理服务水平。“力争到2035年，全市培养造就250名左右‘镇江工匠’，为推进中国式现代化镇江新实践提供技术技能人才支撑。”（陈雷 李飞 记者 吴韵晗）