2026年9月，广州的李宇（化名）拿到仲裁裁决书的那一刻，心里稍微松了一口气。
9月11日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：观远数据有限公司广州分公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金及医疗补助费共计约11万元。
但他没想到，这只是另一场漫长消耗战的开始。
公司拒绝执行裁决，随后向法院提起诉讼。李宇也随即起诉，案件进入一审。
彼时，李宇已是胃癌晚期患者，医生告诉他若是预后不好，生存时间只剩下10个月左右。
受访者供图
确诊胃癌后突然被公司辞退
李宇今年33岁，在广深销售行业摸爬滚打近十年，手头积累了不少客户资源，长期是所在公司的销冠。今年1月，他经过三轮面试，薪资上调20%，慎重跳槽入职观远数据有限公司广州分公司，任大客户销售，试用期六个月，月薪约16000元。
入职后，他提前完成新人培训考核，签下了《2026年销售目标责任书》，年度合同额目标160万元。
李宇提供给记者的考核打分表显示，多个核心业务能力项目上，他都是合格。唯独“开单”这一项，还是零。
“销售开单需要周期，尤其是在大客户销售领域。”李宇给记者展示了公司系统的截图，上面记录着三家客户商机的推进进度。“客户明确表达过意向，我们开会时也讨论过可能在什么时间成交。”
5月20日，李宇因腹部持续胀气去医院做了胃镜。他每年都做体检，入职体检也没有任何问题。但这一次，结果犹如晴天霹雳：胃癌晚期。“我当时症状很轻，就是有点胀，也不痛。”他说，“没想到一发现就是晚期。”
确诊后，他第一时间告诉了直属领导，随后向公司请假。公司批了15天病假。
病假结束后，他回到公司协商后续事宜，想依法使用企业职工的医疗期保障，但公司HR和领导称他“绩效不达标”。6月16日，公司通过微信向他发送《解除劳动合同通知书》。
从确诊到被辞退，不到一个月。
“我1月到5月，考核都是通过，未曾就绩效问题约谈我，给我正常发工资、发绩效。”李宇说，“但是后来他们说正常发工资，不等于考核合格，还说我没能完成年度销售目标。”
受访者供图
记者致电该公司相关工作人员。对方确认公司已知晓李宇身患重症，对裁决结果不认可，已提起诉讼。
“我们此前有过协商，他的产出达不到公司的标准，也是我们走仲裁流程以及一审流程的核心依据。”该工作人员说。
当记者问及公司是否知道法定医疗期时，对方强调“在知晓他生病之前，早已觉得他不合适了。可能有公司操作的滞后性，但是本质上来讲，他不合适是在先的。”
万一人走了但案子还没完，
该怎么办
李宇现在申请了失业保险，由失业保险基金帮他交一段时间的医保。
但他知道，这只是暂时的。目前他正在接受一线化疗，医保可以报销90%左右。但接下来换二线治疗方案，自费压力很大。
来源：钱江晚报、潮新闻
封面由AI生成，图文无关
信息时报编辑：黄英奇
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