10月15日，据上海市总工会微信公众号消息，保安离职当天在前台递交辞职材料，10分钟后突发疾病，送医后抢救无效当日死亡。人社局判定高某视同因工死亡，公司不服提起行政诉讼，官司从一审打到二审，最终怎么判？
高某生前系青海某公司保安。
2023年11月28日上午，其身着保安服先在公司工作群内交代停车收费相关事宜，10时13分，他搬纸箱进入公司，向公司提出辞职并办理相关手续。10时23分许，仅仅10分钟，高某在公司前台旁侧处突发疾病晕倒，抢救无效当天死亡，死亡原因为心脏破裂，大量心包积液(心脏停搏)。2025年2月28日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为高某受到伤害，认定视同因工死亡。
公司不服起诉至法院，主张办完离职劳动关系就解除，不算工伤。一审二审均审理认为，办理离职交接属工作收尾环节，劳动关系当日并未即时终止，高某事发时仍在工作时间、工作岗位，符合视同工伤条件，维持工伤认定。
来源：上海市总工会微信公众号