10月14日14:00，“江苏省2027届高校毕业生秋季招聘月暨高端装备、新能源、电子信息及数字服务产业南京工业职业技术大学专场招聘会”举行。现场共有230余家用人单位，为该校2027届毕业生提供5900多个就业岗位。招聘会上，AI就业智能体亮相，学校领导、教师与企业共同服务学生求职，整场招聘会呈现出提质高效的特点。
智慧就业：AI就业智能体亮相招聘会
下午2:00起，南工学子手持简历，经AI刷脸后有序入场。招聘会智能大屏实时滚动企业简介、展位号、需求人数、专业导航以及就业岗位所在地饼状图等信息。求职者用手机扫一扫屏幕上的二维码，就能快速匹配适合岗位。在AI求职专区，一排落地屏吸引求职者驻足，为应聘做最后准备：点击屏幕左栏所学专业，招聘企业、空缺岗位、现场摊位号、薪酬信息随即呈现。
南京工业职业技术大学发布升级的AI就业智能体“小锦同学”，正式亮相后成为学子求职路上的新伙伴。据该校招就处副处长徐德志介绍，“小锦同学”并非普通问答工具，可深度对接就业大数据平台，打通产业供需监测、校招岗位库、学生画像等多模块数据，并结合学生个人情况精准推荐岗位，帮助求职者优化简历、职业测评、产业需求分析，提供一站式求职赋能。若求职者有薪资提升、谋求更大发展前景岗位的需求，“小锦同学”会在评估个人能力与目标岗位差距基础上，清晰告知所需课程、职业证书及适合投递的岗位等信息，梳理能力进阶步骤和节奏，再根据个人意向、专业适配度、能力画像完成岗位推荐。该校AI就业智能体上线运行以来，已累计服务校内千余名毕业生开展求职实践。
领导、教师齐上阵，全员持续助力学子“找饭碗”
南京工业职业技术大学党委书记、校长何学军表示，就业出口是检验育人成效的关键，学生出路得到有效保障，教育质量才能持续提升；发展职业教育，必须全方位深化产教融合，持续推进人才培养模式改革创新。活动前一天，他刚拜访完宁德时代公司，当天便赶到招聘会现场。结合学校宁德时代“订单班”促进学生就业能力培养的模式，他介绍，学校将企业标准、文化转化为课堂教学内容，前置嵌入人才培养全流程；课程、课堂、教学资源及知识技能与产业企业同步，才能增强学生就业能力，把企业文化融入教育教学过程，进而促进学生实现“毕业即就业”。
招聘会开场不久，南京工业职业技术大学副校长高宏彦到现场与参会企业、学生交流。据他介绍，所有入校单位都会明确具体对接学院，从招聘准备到录取结果反馈均有专人对接，形成招聘会闭环。除辅导员外，专业教师也协同参与，形成双联系企业机制，与企业共同关注学生成长。学校所有二级学院领导、系主任同样在现场，全员服务学生就业工作。
学校艺术设计学院党委书记王丽丽和党委副书记杨静康特地从学校天堂校区赶到招聘会现场。迎新结束后，他们全员转入“访企拓岗”和学生就业指导服务工作。王丽丽表示，当天到现场，目的是调研最新企业需求、学生在招聘会上的表现力及今后培养方向等。为持续助力学生就业，从9月到明年3月，除参加本次综合性秋季招聘会外，学院还将组织多场专业专场、校友企业专场招聘会。
校企协同，暖心护航学子求职就业
“你要找的苏州汇川联合动力系统股份有限公司招聘摊位在64号。”招聘会现场，学校电气工程学院辅导员张国淇特地打印出学院合作的招聘企业信息，为学生进行应聘前指导。
就读于电气专业大四、曾获多项国家级和省级学科专业竞赛荣誉的陈骁宇同学，顺着张老师的指引，带着简历沉着应聘。“我想应聘你们的生产储备干部。”他提出意向后，苏州汇川联合动力系统股份有限公司招聘经理韩欣冉介绍了岗位要求：“这个岗位需要在一线岗位轮岗3-6个月，两班倒，一线工人要求一周内获得上岗证，对未来的生产储备干部要求3-4天拿到上岗证。愿不愿意接受挑战？”在得到陈同学肯定回答后，韩欣冉进一步介绍该岗位发展机会：“生产储备干部未来发展就是走管理线，负责生产现场和人的管理。实习工资6000-8000元/月左右，转正后到手约9000元/月。”供需双方现场达成初步意向后约定，将另择时间进一步沟通交流。
招聘会结束后，韩欣冉表示，这是公司第四次进南京工业职业技术大学校园招聘。学校组织充分，现场也有序。这次招聘岗位涉及生产相关的技术岗，总共收到了180份左右简历。谈及对南工学生的印象，她表示，整体质量比较高，过往招聘的员工整体表现也不错，给人印象是接地气、踏实。这次不少求职者有项目和竞赛经验，都是比较大的加分项。
张国淇表示，作为00后辅导员，2027届毕业生是他入职后带的第一批学生。深知求职不易的他，和学校众多辅导员一样，立足岗位、多措并举做实学生就业指导工作，从简历打磨、现场服务、校企协同等维度为毕业生求职护航。招聘会前，针对学生简历套用模板、缺少岗位匹配度等共性问题，他累计帮学生修改简历80余份，日均处理3-4份简历咨询，挖掘学生专业技能亮点，提升简历质量。招聘会现场，他引导学生参会，结合求职意向精准推荐企业。招聘会后，他还会了解企业需求及现场招聘情况，并依托学校一站式学生社区，把宣讲、校园招聘沙龙、面试指导送到学院宿舍楼里，邀请拿到offer的学长分享面试经验，实现招聘流程闭环。
在校企协同育人方面，学校推进“3+1”校企联合培养，助力毕业生走好就业关键一步。例如，电气工程学院联合宁德时代、欣旺达等企业开展学分置换实习，目前已有50-60名电气学院学子进入企业带薪实习，为毕业生顺利入职“大厂”及高质量就业打下基础。