高某离职当天
在前台递交辞职材料
10分钟后突发疾病
送医后抢救无效当日死亡
人社局判定
高某视同因工死亡
公司不服提起行政诉讼
官司从一审打到二审
最终怎么判？
↓↓
高某生前系青海某公司保安。2023年11月28日上午，高某身着保安服先在公司工作群内交代停车收费相关事宜，10时13分，他搬纸箱进入公司，向公司提出辞职并办理相关手续。
10时23分许，仅仅10分钟，高某在公司前台旁侧处突发疾病晕倒，现场人员进行了急救并拨打120紧急送医抢救，后经医院抢救无效于当日死亡。死亡原因为心脏破裂，大量心包积液（心脏停搏）。
2025年2月28日，人社局作出《认定工伤决定书》，认为高某符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，属于工伤认定范围，认定视同因工死亡。
公司不服起诉至法院：高某办完离职劳动关系就解除；高某办完离职手续后发病，并非在工作时间、岗位；因此不算工伤。
一审二审均审理认为：办理离职交接属工作收尾环节，劳动关系当日并未即时终止，高某事发时仍在工作时间、工作岗位，符合视同工伤条件，维持工伤认定。
依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”的规定，双方的劳动关系存续至离职当日的24时，此时段内发生的事故符合工伤认定条件。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
来源：申工社、中国裁判文书网
编辑：冯晓蕾
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