长三角高端装备、新能源、数字信息产业加快迭代，制造业岗位需求随之变化。企业招聘，不再只看重动手操作能力，更看重从业者读懂原理、独立思考、开展技术改进的综合素养。职业本科办学，如何贴合产业链真实需求？让我们一起去全国首家公办本科层次职业教育试点学校——南京工业职业技术大学的一场秋季专场招聘会上看一看。
南京工业职业技术大学的这场招聘会吸引了229家企业到场，覆盖了智能制造、新一代信息技术、新能源、现代服务等行业领域，提供了包括设备工程师、质量工程师、工艺工程师等在内的5900多个就业岗位。在现场走访中记者发现，随着生产线智能化升级，企业用人标准也正在随之发生变化。
中材锂膜（南京）有限公司人力资源主管濮正银说：“我们看重职教本科学生兼具实操功底和工程思维，能够读懂背后技术逻辑，参与产线优化。”
浙江鹏远新材料科技集团股份有限公司副总裁高勇说：“ 在数字信息智能化岗位上，学生上手快、适配度高、成长性强，是企业非常稀缺的技术型后备人才。”
通过采访，记者了解到，随着职业本科毕业生在技术工程师、现场技术主管等岗位表现出来的专业性和较高适配度，不少企业也正在逐步调整招聘思路，开始把研发辅助、工程检验、生产管理这类岗位，面向职业本科毕业生开放。
苏州汇川联合动力系统股份有限公司人力资源招聘负责人韩欣冉说：“我们加入了很多实训课程，更好地为学生进入公司做一些前期的引入，充分锻炼学生的项目统筹、包括解决问题的能力。很多之前入职的学生已经是技术骨干，后续我们可能会往后备工程师的方向去做培养。”
南京工业职业技术大学大四学生司雨洋说：“我收到了三份录用通知，目前想再看看有没有更适合的岗位。我们在校期间，既学习动手实操能力，又具备系统理论知识，我觉得优势还是很明显的。”
眼下，产业技术发展日新月异，如何尽量缩小校园与职场的差距，让培养出的学生更加适配企业需求？学校的答案是持续深化校企联动，邀请企业工程师入校授课，把生产一线难题变成教学案例，把企业需求贯穿人才培养的整个过程。同时，在招聘会上，学校也注重收集企业一线评价，以此校准人才培养方向。
南京工业职业技术大学招就处副处长徐德志说：“这些一线用人意见，将作为专业设置、人才培养、教育教学改革的重要依据，推动职业本科人才培养紧跟产业发展步伐。真正实现育人与就业同频，让毕业生走出校园就能适配产业链技术岗位。”
（荔枝新闻中心记者：沈一秀 仇煜 冯水清/编辑：胡超）
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