近日，米易县法院公开开庭审理了一起劳务合同纠纷示范案件。该案原告仅1人，但同一用工主体还有80名工人存在相同纠纷。法院随即启动批量化解机制，先行选取1件案件作为示范案件进行开庭审理，邀请人民陪审员组成合议庭，并邀请县人大代表、政协委员及群众代表全程旁听庭审。
经过开庭庭审和庭后组织调解，双方当事人达成调解协议。被告方积极筹措资金，及时将拖欠的81人劳务报酬共计9万余元全额付清，其余80件同类纠纷未进入诉讼程序即得到实质性化解。该批案件从立案到结案、履行，仅用时9个工作日。
该批纠纷诉前曾由当地政府组织调解，公司向工人们出具了还款计划书，承诺于8月底前付清。然而期限届满，公司因资金周转困难未能按期履行，81名工人集体前往法院寻求帮助。
法院经研判认为，这批案件事实基础清晰、争议焦点集中，属于典型的劳务合同类型化纠纷，涉及人数众多、社会影响较大。为高效稳妥化解矛盾，法院启动“示范性诉讼+批量化调解”工作机制，选取1件最具代表性的案件作为示范案件，优先立案、先行审理。
庭审中，合议庭围绕劳务关系认定、欠薪金额核算、支付责任主体等核心争议焦点，组织双方充分举证、质证。针对公司此前违约的情况，承办法官与人民陪审员秉持调解优先原则，在查明事实、分清责任的基础上，当庭开展释法说理。公司说明前期违约确因资金困难，在法院的调解和督促下，多方筹措资金，最终当庭表示愿意立即支付拖欠的81人劳务报酬共计9万余元。双方当事人当场达成调解协议并于当日兑现完毕。
该示范案件的成功调解，发挥了司法裁判的示范引领作用。公司的主动履行不仅解决了本案纠纷，也直接打消了其余80名工人的观望顾虑。在示范调解方案的基础上，法院工作人员对剩余80名工人开展集中批量调处，实行统一对接、集中沟通、同步调解，最终公司主动将剩余欠薪在诉前全部付清，80件纠纷在未进入诉讼程序前即得到实质性化解，成功将矛盾纠纷止于诉前，实现了“办理一案、治理一片”的良好效果。
此次示范庭审，是米易县法院深化“示范性诉讼+批量化调解”工作机制、践行新时代“枫桥经验”的实践。通过邀请人民陪审员参审、代表委员及群众旁听，强化了司法公开，凝聚了多元解纷合力，有力维护劳动者合法权益、修复劳资关系，有效实现了政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。下一步，米易县法院将持续推进类型化纠纷综合治理，努力让“审理一案、指导一片、化解一批、治理一域”成为常态。