据离深圳APEC会议越来越近
在会议当周的工作日期间
相关部门也是倡导企业根据生产、
工作具体情况及所在区域
实行灵活工作安排
那企业怎么做
既保障正常生产经营
又方便职工通勤和休息呢？
一起来看看
员工忙完业务高峰
计划休年假放松
今天（10月16日）上午，记者来到龙岗区一家从事净水器研发和安装的企业。刚忙完暑期装机高峰期，负责业务板块的刘先生打算下个月请个年假好好放松。
刘先生 公司员工
这几个月比较忙，业务量大 ，刚好趁着会议这几天带薪休年假，让自己放松一下，好好睡几天。
公司：带薪休年假或居家办公
员工可二选一
据介绍，11月16日至20日，这家公司在保障正常运作的同时，给员工提供了两种选择，带薪休年假或居家办公，公司文员李女士选择了居家办公。
李女士 公司员工
居家办公几天，对我来说没什么影响，因为我在办公室也是用电脑处理文件。
刘名 负责人
家乐士集团宝能今创事业部
我们公司已经收集到将近100名带薪休年假的申请，另一部分员工则适宜居家办公。
提前约客户
灵活响应错峰出行
随后，记者来到另一家装饰设计公司。这家公司的设计师需要跑场地、与客户面对面沟通，完全居家不太现实，于是公司采取了错峰上下班的弹性工作制。
王女士 公司员工
我们销售部有时候要见客户，可以根据客户的时间来上班。
余振增 总经理
深圳市春暖花装饰设计工程有限公司
我们公司提前约好客户能够响应灵活办公时间。比如正常是9点钟上班，我们可以推迟1个小时，而有任务的同事，则可以早点到。
深圳部分企业根据自身业务特点，因地制宜推出带薪年假、居家办公、错峰上下班等灵活工作方案，在保障生产经营有序开展的前提下，有效缓解员工通勤压力，兼顾大家的工作与休息，用弹性安排积极响应APEC会议期间的工作倡导。
第一现场记者丨廖立焜、柳海侠、宋南材
编辑丨陈攀、贺雅琴 审核丨赵喆勐