10月16日，“留在烟台· 青春无忧”烟台理工学院2027届毕业生秋季校园招聘会拉开帷幕。这场由烟台市人力资源和社会保障局主办、烟台理工学院承办的校园招聘会吸引了7000余名应届毕业生参与，300余家单位现场抛出橄榄枝，近万个岗位“承接”大学生的就业需求。
热衷线下洽谈
看重“工作环境”
人头攒动的招聘现场，有序设置了重点企业专区、访企拓岗专区、校友企业专区、地区集中企业专区、综合类企业专区等特色区域，分门别类精准对接不同专业学生的就业需求。
应聘人群中，充斥着对“薪资水平”“实习经历”“稳定与否”等等与就业相关的讨论。虽然现如今线上招聘已日趋成熟，但多数大学生仍期待与“真人交流”，他们热衷选择到线下现场来看看。“线下招聘会更直观一些，可以面对面跟企业去交流。”烟台理工学院人工智能学院数据科学与大数据技术专业学生李同信表示。
记者从与李同信的交流中得知，大学生们注重线下交流并非摒弃线上渠道，而是通过线上线下相结合的方式，做好应聘前的准备。
现场，从递简历、聊发展前景到积极地推介自己，大学生们有备而来。在问及对岗位的期待时，不少学生表示：“喜欢那种看起来很有活力的工作环境，年轻群体多，沟通起来顺畅。”“还是工作感受比较重要吧，刚毕业嘛，薪资可能不会太高，希望工作环境、人际关系不要太复杂。”“包容性强的企业能为自己进入社会做好过渡。”
毕业生日趋“务实”
招聘方直言“准备越来越充分”
记者在现场看到，参会企业薪酬区间丰富，技术研发、管理培训、市场营销等不同类型岗位薪资待遇各有优势，这些企业普遍提供五险一金、带薪年假等保障，部分企业还提供食宿补贴、绩效奖金等福利。进校招聘的近万个岗位覆盖机械制造、电子信息、计算机、人工智能、金融财会、经济贸易、外语、文化传媒、法务等多个领域，与学校专业适配度较高。
在充足的岗位供给下，多数大学生在选择岗位时展现出了同样的就业特质：务实。烟台理工学院建筑工程学院数字媒体艺术专业学生孙嘉懿直言自己对岗位的需求定位是“稳定”：“结合现在的社会环境，我觉得选择一个岗位一定要看看公司的文化能不能支撑起它的长期运转，工作稳不稳定，能学到什么。第一份工作就是要积累经验，未来才有更多的选择。”孙嘉懿说，身边同学也有同样的想法，“务实”就是他们的就业定位。
大学生们的“务实”属性同样得到了现场招聘企业方的认可。海信空调有限公司招聘经理董文博在接受采访时表示，从公司今年参与的整体校招情况来看，学生们越来越务实了：“与前几年相比，现在能感受到大家想就业的热情越来越高，准备的也越来越充分。有的学生也会放弃考研去选择我们这种大公司就业，通过工作经验提升自己，而不是以前想要通过学历去提升，我的这种感受很深。”
校招包容度更高
“综合能力”成首选
企业对校招岗位的筛选要求随着社会发展逐步调整。“今年相对来说整体的招聘需求会大一些。我们目前更看重学生在校期间的实习经历，包括现在最流行的AI或数字化相关的设计经历，这是目前我们制造业发展的一个大方向，如果学生在校时有相关基础，到岗后也会更好‘上手’。”董文博介绍，相比“社招”，校招对求职者的包容度更高，会将学生的学习能力、综合能力纳入考量，再辅以公司后期的人才培养方案，助力社会完善人才培养链条，通过释放大量就业岗位，担起企业的社会责任。
“学生的综合能力”成为众多企业在招聘时反复“强调”的内容。山东绿叶制药有限公司招聘负责人高羽在接受采访时也表达了同样的看法：“从学生的简历来看，实习经验会较往年多一些，对岗位也明显做过调研。我们面试时主要考查学生的综合能力，包括是否有动手能力、实验经历和团队协作沟通方面的能力等等。”高羽告诉记者，公司对于校招的毕业生会安排相应的培训，以“老带新”的形式，由带教师傅带毕业生上岗，接力对专业人才的培养。
为了让更多学生了解“招聘市场”需求，此次招聘会同步设有由烟台市总工会、烟台市人力资源和社会保障局主办，烟台理工学院承办的山东工会“十万优选岗位帮就业”校园招聘周烟台专场直播，为毕业生提供线上就业指导，校地合力破解就业难题。
就业服务贯穿育人全程
校长发出就业建议
此次招聘会不仅面向毕业生，也为尚在课堂的大学生们同步提供了一场以职业生涯规划探索为主题的“生涯嘉年华”。一边是招聘现场，一边是大学生们通过参与活动认识自我、探索专业、洞察职业世界，发掘各自兴趣、能力和优势的过程，学校将“就业思考”贯穿整个育人环节。
“衷心希望我们的毕业生能够踏出校门，积极主动地去寻找自己未来发展的广阔天地。”烟台理工学院校长于光辉在接受采访时以“过来人”的身份向毕业生发出建议，要先就业再择业，要立足长远规划选择未来的职业。
于光辉表示，今年是烟台理工学院历年来毕业生最多的一年，学校在就业服务方面做出了大量工作：持续深化访企拓岗促就业专项行动，推行“一院一企”“一专一企”深融计划，创新“联合访企+带生走访”模式，积极对接烟台新一代信息技术、高端装备制造等重点产业龙头企业，持续挖掘市场化岗位资源。通过构建“大型综合招聘会+行业专场招聘会+企业小型宣讲会”三级招聘矩阵，先后举办春秋季大型招聘会及理工科、文科类行业专场招聘会，为毕业生搭建多层次、精准化对接平台。学校组织开展的“留烟体验日”等职场体验活动，带领学生走进驻烟龙头企业，引导毕业生留烟留鲁就业，服务地方产业发展。
YMG全媒体记者 徐峰
通讯员 宫欣 摄影报道