百余家单位走进东大精准对接学科与产业链
□ 南京日报/紫金山新闻记者
余梦娇 何洁
10月17日下午，东南大学九龙湖校区焦廷标馆室外广场人头攒动。社会学应届毕业生宗时捷攥着几份简历，在格力电工（南京）有限公司展位前停下脚步，仔细询问人力资源岗位的培养路径。已经保研的她并不急着找全职工作，而是想结合专业提前接触社会，“社工、行政、人力资源方向都可以。”
宗时捷身后，各招聘展位前排起长队，政策咨询展位前学生们围着工作人员问补贴、问流程，青春与科技主题市集里不时传来交谈与笑声。这场“百万青年聚金陵·百校巡回招引”东南大学专场活动，集城市宣介、专场招聘、主题市集于一体，百余家优质企事业单位进场揽才，以满满的诚意向在宁高校青年学子发出“选择南京、扎根金陵”的诚挚邀约。
岗位与人才“精准匹配”，能力是“硬通货”
招聘会现场，蓝色主色调的招聘展位一字排开，110家用人单位携近2500个用人需求，面向各类人才抛出“橄榄枝”。此次招聘会岗位覆盖电子信息、集成电路与人工智能、智能制造、生物医学与生命健康、土木建筑、新材料、人文社科、金融、教育等重点赛道；参会单位既有中建、中铁、中石化等央企国企，也包含上市民企、外资、合资企业，央企国企、事业单位及公办院校占比约四成，形成“央企国企引领、优质民企协同、多类型企业补充”的格局。
记者采访发现，与过往“专业对口即达标”的招聘逻辑不同，当下企业的选人标准正从“学历匹配”转向“能力匹配”，更关注求职者解决实际问题的能力，这是本次招聘会需求端最鲜明的变化。
计算机科学与工程学院研究生胡惠康正和一家企业的技术负责人交流。做AI方向的他，当天明显感受到市场的热情，“今年AI相关岗位覆盖面特别广，不只是互联网公司，制造、生物医药领域都在释放算法、大模型开发需求。企业面试问得最多的不是专业课成绩，而是做过什么落地项目、能解决什么具体技术问题。”谈及择业标准，他表示更看重企业发展的稳定性与技术氛围，“南京的AI产业布局快，不少企业都有核心研发团队，能真正接触前沿项目，这比单纯高薪更有吸引力。”
企业端的招聘思路同样印证了这一趋势。北京米物科技有限公司人事主管王秋波告诉记者，公司办公地就在九龙湖国际企业总部园区，每年都优先招录东南大学学生，“东大学生基础扎实、学习能力强，以往招的实习生带教一周就能独立承担工作，我们更看重上手速度和解决问题的潜力，不会拘泥于专业是否完全对口。”
中船鹏力（南京）科技集团有限公司人力资源部副部长马俊表示，公司每年都会拿出专门岗位面向应届毕业生开放，既是履行央企社会责任，也是为了储备青年人才，“东南大学的机械、自动化等专业实力突出，学生工程实践能力强，我们更看重他们在项目中的实际表现。”
榜样现身说法，青春与城市彼此成就
榜样的力量，最有说服力。
在当天活动的“青春对话分享”环节，东南大学校友、南京麦澜德医疗科技股份有限公司董事长杨瑞嘉的讲述，让在场学生看到了另一种可能。
2007年从东大医学院研究生毕业后，杨瑞嘉进入医疗器械行业，2013年在江宁创办麦澜德，深耕盆底康复这一当时偏冷门的细分赛道。9年深耕，麦澜德于2022年登陆科创板，2024年获评国家级制造业单项冠军企业。
“有人问过我，为什么是南京？答案很简单：这里有做实业最核心的要素——顶尖的科教资源、完整的产业配套、开明的政务环境。”杨瑞嘉说，东南大学生物医学工程全国顶尖，麦澜德核心研发团队里就有不少东大同窗，“南京的科教底蕴、东大的学科优势、江宁的产业土壤，就是我们最扎实的底气。”
杨瑞嘉给学弟学妹的建议朴实而有力：“永远把创造真实价值放在第一位。把价值做扎实了，该有的结果自然会来。”他提到，公司长期围绕“声、光、电、热、磁”物理技术干预开展研究，推出脑电近红外经颅重复磁刺激仪、非侵入式脑机接口软体手功能康复系统等核心成果，“这些创新不是跟风追热点，而是从临床痛点里长出来的，更是依托南京的产业土壤做出来的。”
江苏经贸职业技术学院校友、江宁区集杰家庭农场总经理王俊杰则分享了自己返乡创业、致力于山茶油全产业链发展的经历。从营销策划专业毕业生到家庭农场总经理，他扎根江宁谷里，潜心开展油茶品种本地化改良，打造绿色生态循环发展模式，联农带农，带动周边农户增收致富，获第七届全国农业行业职业技能大赛农业经理人技能竞赛江苏省选拔赛一等奖，代表江苏出征全国总决赛。“现在的农业是机械化、是品牌化、是‘互联网+’，需要懂营销、懂技术、懂管理的人。乡村振兴不是一句口号，是实实在在需要年轻人去干的事业。如果你也在找方向，不妨把农业放进你的选项里看一看。”他说。
引才思路再升级，从“拼政策”转向“比生态”
一场校园招聘会，折射的是南京引才思路的转变。
招聘会现场，政策咨询展位前始终排着队，青年们口中的高频词并不只有补贴，岗位与研究方向是否对得上、企业有没有培养人的能力、这座城市能不能提供长期成长的空间，同样被反复提及。补贴是“敲门砖”，但真正让青年下决心的，往往是岗位背后的产业、企业和城市生活。
这或许说明，城市之间的引才竞争正在发生变化：从过去比拼补贴额度，转向比拼综合生态。2026年初，南京发布人才政策2.0版，重磅升级“紫金山英才计划宁聚项目”，推出生活补贴、租房补贴、就业见习补贴、创业扶持和紫金山英才卡（青柠码）5项政策，构建从来宁求职、就业落户到创业发展的全链条扶持生态。
但政策之外，还有几重生态在同时起作用。一是产业生态。专场设在东南大学，岗位设置与该校电子科学与技术、信息与通信工程、生物医学工程等优势学科逐一咬合，学生才会觉得“研究方向对得上”，企业才会觉得“人才来源靠得住”；二是企业生态。参会单位央企国企、事业单位及公办院校占比约四成，同时有上市民企、外资合资企业补充，类型多元意味着青年有不同赛道可选。企业愿意拿出岗位培养应届毕业生，青年才敢把成长托付过来；三是城市生活生态。现场同步开设的青春、美食、文创、科技、感知、文化主题市集，让同学们在投简历之余，近距离感受南京的产业活力、文旅资源和日常烟火。这些体验看似与招聘无关，却恰恰是青年判断“要不要留在这座城市”的重要依据。
市人社部门相关负责人介绍，“百万青年聚金陵·百校巡回招引”系列活动还将奔赴武汉、北京、西安、兰州等城市，把引才触角延伸至全国重点高校，把南京的产业优势、岗位资源、人才政策带到全国各地，面向全国青年发出金陵邀约。