“双休不一定是休周六周日”近日引发网友热议，相关话题冲上热搜。
有账号发文称，“双休”的核心是每周休息2天，并非必须固定在周六、周日。法律依据方面，《劳动法》第三十八条仅要求用人单位保证劳动者每周至少休息1日，没有强制双休，也未限定休息日为周末。《国务院关于职工工作时间的规定》中，周六、周日作为周休息日，只适用于国家机关、事业单位；企业可结合经营实际灵活安排休息日。
对此，有网友认为，双休就应该是周末：亲友和孩子都在周末休息，如果休息时间错开，既没法一同出门游玩，也凑不齐完整的相聚时光。
也有网友觉得，周中休反而更舒适：工作日逛街客流稀少，就餐无需排队，景区不见人潮，自驾出行一路通畅，舒适度远超周末。
还有网友评论称，先不必纠结周中还是周末休息，能完整拥有两天假期就不错了。
浙江五联律师事务所张建齐律师对此解读，企业可以根据经营情况调整员工的固定休息日，例如安排周一、周二休息，周六、周日上班。
这种错峰休息安排，只要每周总工时合规、每周至少休息1天，并且和员工协商一致，在法律上是允许的。餐饮、客服这类周末业务繁忙的岗位，经常采用这类灵活休息日方案。
如果在员工既定休息日（如周一、周二）临时安排上班，事后又无法安排补休，则属于休息日加班，用人单位需要支付不低于工资200%的报酬。
重要提醒：①本规则适用于标准工时制；综合工时、不定时工时需要劳动部门审批，规则不一样。②企业不能单方面强行更改休息日，排班调整需要与员工协商一致、提前确定。③法定节假日不受休息日调整影响。哪怕固定休息日是周一、周二，轮到法定节假日上班，单位仍需支付300%加班费，不能用补休替代。
那么，双休不休周六周日，你能接受吗？