走进烟台富程新材料有限公司的仓库，各类物料分区存放、标识清晰。生产部主管马福祝手持智能终端，沿着巡检路线逐项查看，对照标识核对物料、查看设备运行情况。不久前，正是在这样一次日常巡检中，他发现了两处重大事故隐患，并因此获得了公司10000元奖励。
“新标准一下子从20条扩大到了53条，我们查得更全面，也更仔细了。”马福祝说。今年，新版《化工和危险化学品生产经营企业重大生产安全事故隐患判定准则》（AQ 3067）发布，对重大事故隐患的判定作出了更细、更严的规定。企业第一时间组织学习，对照新标准逐条识别出适用本厂的32条，并组织全员培训，每天早会还会集中学习判定标准。
近日，在车间日常巡检中，马福祝对照新标准发现了两个问题：一是危化品仓库内两种禁忌危险化学品违规混存；二是生产车间可燃气体报警装置设置不符合规范要求，报警器服务半径不足、可燃气体泄漏风险场所未按要求设置气体探测器。
按照新标准，这两处都属于重大事故隐患。他用智能终端现场拍照，把隐患情况上传到企业数字化平台。
接到上报后，企业安全生产领导小组立即研判核实。物料储存问题当天就完成了整改。针对可燃气体报警装置问题，企业随即对接设计院和安全评价单位，制定了重新设计、第三方施工、验收及专项评价的整改方案，目前正在有序推进，整改期间同步落实了管控措施。
不久后，公司召开表彰会，按照“重大隐患重奖”标准，向马福祝发放了10000元奖励。“挺感动的，这是对我工作的认可。”马福祝说，这也是参加公司安全培训学习后最大的收获。
这笔奖金，来自企业新设立的重大隐患专项奖励。此前，企业已建立隐患排查奖励制度，对员工发现的一般隐患给予20元至500元不等的奖励。新标准实施后，企业又专门针对重大隐患增设了高额奖励。
“化工企业固有风险高，安全生产是万无一失、一失万无。”企业相关负责人表示，重大隐患一旦酿成事故，影响不可估量，与其等到问题暴露，不如鼓励员工主动把隐患找出来、改到位。
奖励力度加大，员工的积极性也明显提高。企业建立了公司、部门、班组、员工四级隐患排查体系，员工按清单开展日常排查，值班人员每天至少巡检4次，厂长每月带队开展全厂综合检查。仅9月份，员工就上报隐患18条。“有了奖励，大家查得更认真了，看的方面也更广了。”马福祝说。
一线员工天天在车间、在现场，离风险最近，也最容易发现问题。如何让他们愿意查、主动报？富程新材料的做法，正是黄渤海新区推动化工企业建立事故隐患内部报告奖励制度的一个缩影。如今，越来越多的企业把奖励落到了一线，用“真金白银”和荣誉激励，让员工从安全生产的“旁观者”变成“参与者”。
在黄渤海新区，像这样主动“找茬”的员工还有不少。另一家化工企业员工杨某在检查中发现，罐区自控系统完成连锁变更后，未对相关岗位人员组织专项培训，企业随即组织补充培训和考核，奖励杨某1000元；还有一家企业的员工张某在巡查时发现烘箱超温保护设定存在问题，企业迅速完成整改，给予他安全绩效加分、全公司通报表扬，并授予“月度安全之星”称号。此外，该企业还推行“扫码随手报”，员工扫码就能随时上报隐患，整改闭环后系统自动核算奖励。
今年以来，黄渤海新区应急管理局持续推动事故隐患内部报告奖励机制下沉到车间、落实到班组，推动事故隐患尤其是重大事故隐患“动态清零”。截至目前，辖区化工企业累计上报隐患6215条，奖励从业人员1146人次，兑现奖励资金14.38万元。
下一步，黄渤海新区应急管理局将持续督促企业做深做实事故隐患内部报告奖励机制，充分发挥一线从业员工“安全哨兵”作用，激活车间一线发现风险隐患的内生动力，守牢化工领域安全生产事前预防第一道防线。
（大众新闻记者 从春龙 通讯员 陈潘玉安）