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线下“深挖井” 求职更高效
记者 范楚乔
目前，就业市场迎来青年就业特殊节点。上半年已毕业的年轻人中，有人走上了工作岗位，也有人仍在寻找方向；明年即将毕业的准应届生，也面临着求职、升学的选择。
在今年的多场线下招聘活动中，部分年轻人表示未深入参加过线下招聘会，或在招聘现场对自身求职需求缺乏清晰定位，转了一圈没有收获就离开了。
“线上动动手指就能投出数十份简历，但是静态的简历表现不出个人的谈吐、气质和应变能力。线下来招聘会面对面交流感觉更能人岗适配。”在8月的一场招聘会上，应届毕业生小周说。
许多像小周一样有就业需求的青年，抓住机会积极参加线下招聘活动，在面对面交流、实打实对接的场景中，踏上了更直接、更真实的求职路。现场与HR交谈，个人谈吐、表达能力、精气神一目了然，合适与否，双方心里都更有数。
尤其是近年来，人社部门推出“小而美”、高校毕业生专场等招聘活动，规模不一定大，但行业集中、岗位对口，针对性强。许多青年表示，相比大型招聘会的“眼花缭乱”，小专场更能聊得深、聊得透，人数适中，咨询时间也更充足，精准对接比海量投简历更有效率。
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同时，线下招聘会也是青年等群体了解市场、认识自我的窗口。一圈咨询下来，市场要什么、自己缺什么、哪个行业薪资高，求职者心里自然有谱。现场简单面试后，还能约时间到企业面谈、试岗，感受真实工作环境、团队氛围，合适再谈入职。“光看招聘信息，有局限性。去了、看了、干了，心里才有底。”大学毕业生小贾说。
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此外，线下招聘还能建立真实人脉。参加招聘会添加HR的微信，后续咨询岗位、了解行业都有了对象。“一开始不好意思开口，参加几场招聘会就有经验了。企业这边也很积极，有的HR不光聊岗位，还会建议我多学个技能、完善简历等，这些收获是线上面试得不到的。”求职者小段说。
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当然，多参加招聘会不等于盲目赶场。去之前，应该提前明确方向，了解目标行业岗位，准备好简历，想清楚优势和短板。到现场，要多问、多听、多记，在交流中聊出些门道，在实践中找到目标。线上平台可以“广撒网”，线下也要“深挖井”。
人社等部门举办的线下招聘，不只是岗位对接平台，职业指导、政策宣传等公共服务也是宝贵的资源。把线上投递与线下参会相结合，既能提高求职效率，也能增强对就业市场的真实认知，获得更好的机会和资源。
图片均为资料图
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