哈喽小伙伴们大家好
苏州国有控股企业
江苏金服数字集团招人啦
共12个名额
一起来看
苏州国有控股企业江苏金服数字集团2026年招聘12人！
10月30日报名截止
01
招聘概况
现因公司业务发展需要，特面向社会公开招聘工作人员12名，相关招聘事项公布如下：
02
招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国;品学兼优，综合素质和发展潜力好，无国(境)外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；
（二）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（三）遵纪守法，未受过刑事、党纪、政纪、校纪等处分；
（四）实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
（五）法律法规规定的其他条件。
03
招聘岗位及待遇说明
（一）岗位名称、招聘人数、工作内容、任职要求及工作单位信息：详见《2026年江苏金服数字集团有限公司招聘职位表》;
（二）用工类型：全日制用工；
（三）工作时间：按公司相关制度及岗位实际执行；
（四）用工形式：单位自用；
（五）劳动报酬：工资支付项目、标准、形式、周期等按照公司薪酬管理制度执行，具体以劳动合同约定为准；
（六）福利待遇：参照公司相关制度执行。
04
报名与资格审查
（一）报名时间：2026年10月19日9:00- 10月30日17:00，未招满岗位持续通过网络招聘平台公开发布招聘信息，直至招满为止；
（二）报名方式：采用网上报名的方式，网上报名链接为：www.szgthr.com；
（三）报名材料：主要包括以下材料：
①应聘者身份证；
②各阶段学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、国外学历学位认证书（需在报名截止前获得）；
③参保以来的社保缴纳证明（或劳动合同）；
④其它相关证书及证明材料。请务必保证提供材料的真实性和完整性，如发现报名材料虚假，将取消报名资格，后果由应聘者自负；
（四）每位应聘者限报一个岗位。
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可获取报名入口
05
考试测评相关说明
人岗相适性测评开考比例为1:5，如达不到开考比例的，则按照1:5的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位。在人岗相适性测评合格分数线以上根据成绩从高到低按1:5的比例确定进入面试人选名单，如达不到比例则按照实际人数进面。
（一）人岗相适性测评
1、人岗相适性测评主要根据毕业院校、学历、工作经验、岗位、职务、公司行业地位、专业资质、获奖情况等指标进行综合测评；
2、人岗相适性测评成绩和进入面试人员在“相才聘”网站公布。
（二）面试
1、进入面试环节的应聘人员，需携带报名材料原件进行资格审核，审核不合格者，将取消面试资格，视岗位实际情况增加专业能力测试；
2、面试时间地点另行通知，如联系不到者，视作放弃；
3、面试成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入，以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩；
4、经招聘工作小组判定有必要的特殊岗位，可增加二面，以笔试或人岗相适性测评和一面综合成绩为依据，按照1:5的比例进入二面。
－ＥＮＤ－
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▌编辑：油条
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