临近重阳节，一笔孝心工资打进了向彩珍的银行账户里。她的儿子刘林在武汉长盈通光电技术股份有限公司（简称“长盈通”）担任技术员，这笔孝心工资向彩珍领了近8年。包括向彩珍在内，一共约600名员工的父母收到了额度不等的津贴，领取时间最长的有16年。
“孝心工资”到账明细
“2019年，我头一回收到钱时很惊讶，就问儿子公司怎么还给我发钱。”得知原因，她骄傲地跟亲戚邻居说：“我儿子发工资，我也跟着拿工资。”钱还会随着儿子工龄的增加而上涨。
向彩珍展示手机里的“孝心工资”到账明细
长盈通副总裁邝光华介绍，公司在2010年成立不久便确立孝心基金制度。凡正式员工入职满一年，父亲或母亲二选一，每月可领100元；此后每满一年递增100元，上不封顶，随当月工资一同发放，个税由公司统一代缴。
邝光华说，公司汇给员工父母的每一笔津贴，备注栏里都写的是孝心工资。
目前全公司受益员工约600人，最早随公司创业的几名创始员工，如高路、汪淼淼等人，其父母每月已能领到1600元。仅今年一年发放的孝心工资，总额就接近300万元。即便在公司经营爬坡、压缩其他费用的困难阶段，这笔福利也没有打过折扣。
长盈通企业文化手册里的员工福利内容
谈及设立初衷，邝光华说，这跟公司创始人皮亚斌是一名孝子有关，主要是想缓解员工“忠孝不能两全”的难题：员工在公司忙，没多少时间陪伴父母，虽然也会给钱，但金额时多时少，父母感受不到持续的关怀。把工龄折算成孝心工资，直接打进父母账户，让老人每月都有盼头，也能从这笔钱的增长中看到孩子在公司的成长。
这项制度在员工中反响很好。邝光华说，除了收到员工及其家人的点赞外，不少新人正是冲着这一点来应聘的，认同公司的企业文化。员工刘林还把孝心基金的事情讲给身边人听，先后通过内推渠道推荐了六七个人来公司上班。
长盈通企业文化墙
据介绍，孝心基金只是长盈通“双尊”企业文化落地措施的一部分。公司坚持尊重员工、让员工有尊严，为此推出“八险三金”：在五险一金之外，另为员工补充重大疾病、意外、医疗三种商业医疗保险，为员工未满18岁子女购买补充医疗保险，以及孝心基金和企业年金试点；另推出多种福利政策。此前，公司的“双尊”企业文化案例获评2022—2023年度全国企业文化优秀成果特等奖。
“公司发孝心工资，我也把孝心落到生活里。”刘林说，每逢节日他都会尽量抽空陪母亲吃顿饭、买点东西，让这份温暖一直传递延续下去。